烟草在线—吸烟有害健康！

，突出青年人才梯队培养，深化“师带徒”实践，系统开展劳动竞赛，鼓励青年员工全面参与，为建设复合型青年技能人才队伍奠定了扎实基础。而且

，更应重视推动“小我”与“大我”的协调统一，以“小我”成就“大我”。近期，在云南中烟会泽卷烟厂开展了一项别开生面的绿色工厂建设场景应用创意劳动竞赛，

和使命感，擦亮忠诚干净担当的底色。——积极推进上挂下派、外派交流学习，以劳动竞赛、技能比武为载体加强综合性、系统性培养，开展“师带徒、匠带兵”活动，

具有知识型、技术型、竞技型的“四会”复合型后备人才支撑，激发“小点位”上的“大潜能”。2023年，该厂共有13名职工获得重庆市劳动竞赛“月度之星”“季度之星”荣誉称号

，统筹推进培训教育、专业团队建设、绩效考核、薪酬保障、劳动竞赛等重要任务，体现客户经理岗位价值。要充分激励机制，让营销人员有获得感和成就感，使他们明确自身

” “取” “用”“说”的铁本领。去年他带领的都安县烟草专卖局队伍，在专卖劳动竞赛评比中，获得二等奖；在打假打私专项行动评比中，获得一等奖

营销、专卖、烟叶和物流等业务条线劳动竞赛，并给予表彰奖励，鼓励广大基层员工走技能成才道路，员工参加技能等级认定热情空前高涨。2023年，广西烟草

职工的专业技术。同时，我们还会定期开展技术比武、劳动竞赛、黄金叶讲坛等多种形式培养先进、树立模范！”厂工会主席魏秀云介绍说，典型的示范带动作用不容忽视，

标准化生产的技术要求，结合生产实际，积极开展“育苗、翻耕、大田管理、烘烤、分级”五大劳动竞赛，扎实推进烟叶生产技术指导服务，着力抓好关键环节

要求，结合生产实际，积极开展“育苗、翻耕、大田管理、烘烤、分级”五大劳动竞赛，扎实推进烟叶生产技术指导服务，着力抓好关键环节、关键技术的落实

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