烟草在线—吸烟有害健康！

人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，也为今后各级各类青年技能人才技术比武、技能竞赛活动的广泛开展积累了经验，有利于推动烟草行业逐步形成青年技能人才技能竞赛体系。

。立足队伍建设。牢固树立“人才是第一资源”的观念，把孙轶峰工作室、生产一线、理论课堂组成整体人才培养链条，搭建外培内训、轮岗交流、技术比武等技能提升平台，不断提高

;组织班组骨干轮流参加培训，学习专业的数据分析知识，同时借助部门技术比武、轮岗实训等方式，积极培养数据分析人才，进一步提高职工数据分析能力

，以岗位练兵、技术比武等活动为抓手，以劳模、大师、工匠为引领，扩大覆盖面，提高参与度，充分调动广大职工立足岗位学技术、练技能的积极性、自觉性。

;总结经验教训，进一步明确优化方向，将质量管控工作做实做细；组织开展“工艺质量比武”活动，以党员、青年骨干为先锋，带动全员积极参与

形式、多渠道宣传活动。包括消防技能比武、安全演练、安全生产知识答题竞赛等。通过系列活动，营造浓厚的安全生产氛围，进一步增强全员安全意识，提升员工安全素质

;注重人才培养和队伍提升，广泛开展了车间全员参与的师带徒、岗位练兵、技能竞赛、技术比武、劳动竞赛等活动，真情服务卷烟生产，注重节能增效和安全生产，

。每年定期开展“烟机设备职业技能竞赛”，覆盖生产一线全部岗位员工。　　二是积极参与行业各级单位举办的技能比武，并多次获奖。部门着力开展精细型对口培训，补齐短板

;以技能比武提升业务水平，以宣传典型树立良好形象。通过教育活动，切实解决当前专卖队伍在思想意识、执行能力和纪律规矩上存在的突出问题，努力提升专卖执法能力和队伍

技术技能竞赛、省机电一体化技能竞赛、市青年职业技能大赛、厂级技术比武等竞赛，为年轻员工提供交流技术、展现技能的机会，逐步培养一批又一批的高质量技术技能人才队伍。精神传承

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