烟草在线—吸烟有害健康！

;为生产和技改服务。卷包车间是成品车间，质量就是生命，安全责任大于天。他认真落实厂部高质量发展举措，强化服务意识，大力培育技术技能

”成为“金叶工匠”。针对当前烟农队伍知识结构、技术技能、种植经验等实际情况，坚持需求导向，因人而异、精准施策，开展差异化、有针对性教育培训。围绕烟叶生产各环节

大、控碎、去梗、塑形”目标。围绕人才队伍建设,公司拓展完善管理岗位职务晋升、技术和技能岗位级别晋升“三条跑道”,打通各类人员成长通道,不仅激活了队伍干事创业精气神,也让一大批专业化人才脱颖而出为重

。通过课题建设、技术研发、实战演练等“平台+人才”方式，不断激发技术技能人才的奋斗激情和创造活力。2022年新组建的“辽烟网信战队”，在公安部“网鼎杯”网络安全大赛

节约烟用搭口胶近20吨，节约成本30余万元，为工厂的提质、增效、降耗作出了贡献。耀眼成绩的背后离不开工作室独特的人才培养机制。近5年来，田发祥培养了一批技术技能

企业高质量发展夯实了人才基础。“‘十四五’期间，我们计划分类、分批选拔一百名各领域具有发展潜力的优秀青年进行重点培养，加快公司人才队伍建设步伐，加大专业技术技能

，调动全员创新积极性。——打通人才成长通道。出台技术技能人才奖励办法、专业技术职务聘任管理办法，推进高级职称聘任，提高专业技术通道吸引力，促进

解决，保证了污水处理效果；开展污水站技术管理人员培训。常态化开展污水处理、中水回用技术技能培训，提高污水站外协人员的操作水平，定期对操作

，组织班组长内部培训+外出互动交流。5、加强对员工素养和岗位技术技能知识培训，确保班组建设工作顺利开展。试行“轮值”机制管理班组，对于培养员工换位思考

（执）业资格管理暂行办法》，出台企业专业技术、技能人才资格奖励标准，实行“见证发钱”的薪酬激励制度，对取得职业技能等级证书的员工及时

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