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河南中烟许昌卷烟厂制丝车间:激活“第一资源” 激发澎湃动力
;“手把手”教,“实打实”
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,由工作室核心成员担任技术、技能导师,以课题项目为抓手,以知识培训为纽带,结合青年员工的专业与意向
以“管理杠杆”撬动“全域突破”
、5S管理简报、成果A3报告等方式分享5S管理经验做法,让全体员工学有所得、学以致用。同时,他们注重中层干部、潍烟工匠
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作用的发挥,建立 “精益基层行
广西百色烟草:优秀QC成果的锻造出炉
QC课题评审规则摸得很透,懂得提前布局谋划,需要收集什么数据、何时要试验、何时申请发明专利和实用新型专利、按成员特点分工协作等;并善于发挥“
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”作用
“创新尖兵”瞿梁:加“数”前进,未来总有新风景
实战强队伍,营造出浓厚的数字掘金氛围。一方面,他充分发挥“火车头”的引领带动作用,推行实施“一对一”“一对多”的
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机制,使数智青苗得到及时
广西灵川县烟草:搭建成长舞台 舞出绚丽青春
”工作(袁姣玉 摄)“我们坚持‘筑基’,扎实开展‘以师带徒,薪火相传’活动,充分发挥导师‘
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’作用,促进新老员工
浙江象山:以数为“翅”促转型
”的带路,象山县局党组深知“数字化既是群众性的,也是‘精英性’的”,用好“
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”,让更多的雏鹰成长为雄鹰,就需要“数字尖兵”在前面
江西庐山烟草:“三个一”强化思政建设 助推企业高质量发展
青年员工帮扶活动,让青年员工快速成长起来,通过师带徒发挥
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活动,在思想理论方面,庐山市烟草专卖局主要负责人就多次组织青年员工开展座谈
党建引领:“三三三”工作法,解沁润员工思想“方程式”
;挖掘每个员工潜能,从“单兵作战”到“集团作战”的转变,实现老带新、
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,激活个人存在感。——坚持记人好处:积极推优推先,正向表彰
宋伟:不问过往 不停向前
,宋伟总是有求必有应,尽其所能帮着同事解决难题、提升技能。为了能够帮助技能薄弱的同事提升工作水平,宋伟积极参加单位组织的“
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”、“青年班组建设”等活动
罗俊涛:在实干中绽放青春之花
,将解决问题的方法举措及时整理、认真总结,从中提炼经验,并不时进行复盘、思考,让“问题库”变成“经验库”。自身从
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中得到了受益,他也从未
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