烟草在线—吸烟有害健康！

跑道”为主要内容的技术技能人才队伍建设以及创优对标等基础管理工作给予高度评价。随后，姜成康参观了青岛卷烟厂企业文化长廊，对该厂近年来在企业文化建设方面取得的成绩给予充分肯定

，而且还是大家眼中公认的好师傅、好同事。对自己掌握的维修技术、技能和经验，他从不隐藏和保守，而是主动传授给别人。从业20几年来，他先后与学徒签订《学教协议

制造厂家进行培训，提升技术技能水平。同时积极营造全员培训的氛围。针对部门职责认真提报培训需求，积极开展与本部门工作职责相关的专业知识培训，不断提升专业管理

，提高党组织的凝聚力。　　二是完善人才成长通道。制定了人才成长通道方案，畅通了管理、技术、技能和生产操作等四类人才成长通道，明确了人才培养条件、选拔方式和相应

化。各部门在TPM管理活动中要解决问题的重点各有不同，有思想观念的、有工作态度的、有制度标准和执行的、有考核不力的，当然也有诸如管理能力、技术技能的、沟通协调等客观方面

促销”监管系统和“干部任用、员工招聘、技术技能岗位聘任”流程控制系统；马鞍山、宣城市局（公司）也作了经验交流；复烤企业华环公司作为在建

成长与个人发展两个维度，打通管理、业务、技术、技能四条通道，从教培角度构建进退有序、动态匹配的人才发展路径，有针对性地加速人才成长，做到人尽其才

青年人才在重大科技项目、创新平台和各类创新创效活动中“挑大梁、担重任”；技术技能人才依托“师带徒”工匠工作室、创新工作室、质量管理活动小组等平台，强化创新活动技能

、技术、技能的纵向通畅、横向流动、纵横结合、立体交叉的员工发展通道。　　时间回到2010年8月：一场别开生面的竞聘在该市局（公司）开展，18名

用一直以来，福建中烟高度重视队伍建设，尤其是技术技能人才队伍建设，树立了“人岗匹配、人尽其才、梯队完备”的人才观，形成了以“行业竞赛为引领、省级

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