烟草在线—吸烟有害健康！

科学技术委员会，组建“创客／创新工作室”等自主创新平台，各部门已初步形成自己的科技创新团队，发展创新带头人及骨干人才，积极培养科技创新

;加大骨干人才、领军型专家人才培养力度，通过对基础共性、前瞻领域、关键核心等技术的钻研攻关，逐步提升自主研发创新能力，全面塑造发展新优势，为国产烟机

、开展创新创意课题85项，获金奖16项，银奖21项，一等奖25项；涌现出“河南中烟技术能手”张永强、“河南省青年岗位能手”龚京等多名优秀年轻骨干人才

智能制造项目建设，共同完成信息化项目课题。工作室培养出一批既懂工业互联网和智能制造技术，又了解企业生产经营实际的骨干人才。汤学超就是工作室培养出的一名优秀业务骨干

创新工作室为平台，采用线上征集、揭榜挂帅等方式多维度开展数字物流创新课题研究，培养数字化骨干人才。在榜样的带动下，物流配送中心涌现出大量优秀人才，

，各卷烟厂不断涌现出众多优秀骨干人才和青年科技人才，为重庆中烟高质量特色发展打造了强有力的技能人才支撑。2020年以来，重庆中烟坚持以党建为引领，围绕

张地图上，青年员工按核心人才、骨干人才、待提升人才等进行分类，并分为高级技师、工艺设备管理、专业技术、主机岗位操作、项目管理及宣传教育6个人才梯队。车间根据不同梯队的实际情况

，关注人才成长需求，鼓励紧缺型高技能人才学习取证，组织开展专项进修，与南京大学、扬州大学等省内高校合作，为骨干人才提供深造的机会

，逐级历练成长为创新骨干。人才递进式孵化方式能够激励引导更多员工树立起实干工作，思考工作，进而改进工作的管理创新思维，以点带面激发团队成员创新活力

骨干人才在关键核心技术攻关中“揭榜挂帅”“竞标摘牌”“拔旗攻关”；建设青年“卓越”创新平台，打造青年创新主阵地、人才竞争赛马场和组织选人新基地。近年来，累计为

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