烟草在线—吸烟有害健康！

理论学习小组”，积极探索实践“培育—带动—留人”三步走模式，助力青年员工成长成才。　　一是突出“育德育人”，为青年筑梦搭桥。聚焦主责主业，以“政治

为切实加大了对青年员工的培养力度，多方式、多角度拓宽了青年员工发展空间，为青年员工的成长成才搭建良好的平台。今年来，湖北省洪湖市烟草专卖局制定完善的培养计划

加强对青年员工的培养，提升青年员工的获得感、归属感，助力青年员工成长成熟成才。搭建“育才”平台“只有搭建好平台，提供良好的环境和资源，才能激发

心声，对青年员工的成长成才寄语期望。据悉，会议还对三季度融媒作品、学术论文、安全生产和争先创优等工作进行了再部署。

江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂发挥技师创新工作室引领作用，精心选派一批技术过硬、经验丰富、责任心强的技师“一对一”指导青年员工，助力青年员工早日掌握操作技能，在职业道路上健康成长。

安徽省劳动模范卷接包车间包装维修组长李忠东、安徽省五一劳动奖章获得者质量技术科工艺管理员程波、“安徽工匠”制丝车间电气维修师何升庆……这些在我们身边的青年榜样，燃烧着身上的能量，释放出不凡的光芒。在这背后，是合烟一直以来对青年员工的重视和培养的不懈探索。

一直以来，重庆中烟涪陵卷烟厂始终秉承“人才是第一资源”理念，建平台、搭舞台、设擂台，帮助员工成长成才。

近期，江西省宜黄县烟草专卖局健全完善“老带新”机制，组织经验丰富的老员工向新员工传经验、教方法、授技巧、示范，帮助新员工快速完成角色转变，熟悉掌握各项业务技能。

今年以来，湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂动力车间持续开展“黄金半小时”系列活动，利用每日班后半小时，搭建青年员工学习交流平台，助推青年员工快速成长。

随着赣州卷烟厂“三班转两班”工作制改革正式落地实施，在两班制运转的新形势下，为进一步提振青年员工成长预期和成才信心，赣州卷烟厂卷包车间以“青年担当”为主

烟业智汇