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考核力度，将烟叶育苗的准备工作纳入一季度目标考评的重点与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗准备的个人，将严肃追究责任。　　目前

纳入一季度目标考评范围与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗任务的单位和个人，将严肃追究责任。　　目前，南丹县烟叶育苗工作

，健全工作推进、目标考评、作风纪律、业绩排序、标杆管理等工作机制，为各项工作扎实有效推进提供保障。　　五是突出“早”字抓谋划。要求班子成员分别带队深入基层开展调研

考核评价机制，制定年度目标考评奖惩办法、单项考核奖惩办法，实行“无差别追究”制度，奖优惩劣，助推全局工作作风、效能再上新台阶。

考核工作力度，将烟叶育苗环节生产纳入一季度目标考评范围与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗任务的单位和个人，将严肃追究责任

和分析工作，推进目标考评的科学化水平；研究制定实施意见，从精益制造、科学管理的需要出发，着力提升基础管理水平。公司机关签订责任书，

责任书》，把党风廉政建设责任落到实处。　　二是完善考核机制。制定下发《党风廉政建设责任制目标考评方案》和《党风廉政建设分工、责任追究考核办法》将党风廉政建设反腐败和纠风主要工作任务分解到

、车、机台、班组，同时，将精益物流建设与企业目标考核相结合，根据对标指标体系建立精益物流目标考评体系。　　三是优化送货线路。根据实际情况，以

　　烟草在线乐山消息　　8月5日，四川乐山市中区营销部召开八月份营销网建例会，通报二季度目标考评情况及按排布署八月份营销工作。共13人参加本次会议。　　考评组在二季度

）年度综合目标考评总分。

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