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、大比武活动，进一步激发广大员工赶、学、比、超的热情，切实抓好技能型人才的培养工作，为“卷烟上水平”奠定人才基础。　　

技术，岗位成才，多作贡献，争做“学习型、知识型、技能型、创新型”职工，努力造就技术精湛、作风过硬的职工队伍。企业相继参加和开展了“黄金叶”杯烟机

技师专业技术资格，是集团第一位，也是云南中烟第一位获得此项资格的同志。　　近年来，集团高度重视农业专业人才队伍建设，鼓励、引导和促进技能型人才

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发布会共有全厂各部门22个班组参加，各基层工会主席担任评委。发布会上，各班组利用PPT汇报形式针对申报的技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组，围绕本班

;烟草企业要秉持“人才强企、人才兴企”理念，探索技能型人才培养新模式，真正把技能人才作为助推企业高质量发展和现代化建设的重要支撑和基础保障。笔者认为，可以围绕以下

之路，努力培养更多高技能人才和企业工匠，营造“尊重、认同、公平”的人才成长环境。近年来，江苏中烟聚焦建设知识型、技能型、创新型技能人才队伍，规范

各行各业长期立足岗位刻苦钻研、精益求精，在技术创新的道路上不断超越自我的先进人物中评选，是加强建设知识型、技能型、创新型人才队伍的重要举措。近年来，南宁卷烟厂

引导新员工立足岗位，规划好职业生涯，激发新员工学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性。精准定位促提升。以创建学习型、技能型班组为契机，大力倡导学习之风

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