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班子和干部队伍建设。大力选拔培养使用年轻干部，健全多通道人才成长体系，建设一支素质过硬、技术高超的专业化人才队伍。

，围绕“智能制造”和“智慧园区”，着力质量控制、效率提升和成本下降；三是强化人才培养，为年轻干部培养搭好成长平台。　　上海市局、集团公司办公室

;尤其是年轻干部要起好步，开好头，为人生做好长远的打算，建立了一道反腐倡廉的有力防线。　　

降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨”。年轻干部要真正沉下身子，深入田间地头，走村、进企、入户，与烟农、客户打成一片，心贴心真

成长通道，全力破解干部人才工作重点难点问题，厚植干部人才成长的肥田沃土。比如，针对选拔培养年轻干部、培育干部梯队，广西区局（公司

，进一步优化了中层干部队伍结构。同时大胆选用三位80后年轻干部，加速年轻干部成长，中层干部队伍平均年龄下降至40岁，呈现出知识化、专业化、年轻化的趋势。

培养选拔优秀年轻干部，形成更加合理的干部梯次结构。针对这项工作，山东省局（公司）党组专门研究了年轻干部培养选拔的有关问题，建立完善

　　烟草在线崇左消息　　为加强年轻干部的培养力度，建设一支素质优良、结构合理的科级后备干部队伍，近日，广西崇左市烟草专卖局（公司）

导向，引导广大干部把心思和精力放在干事业上。　　必须坚持德才兼备、以德为先原则和“四化”方针。解决对年轻干部不放心、不放手的问题，只要能力强、有发展潜力的就大胆提拔使用

学员们的课堂、课后作业进行了现场点评和交流指导。工厂在家厂领导、全体中层干部、公司副科级优秀年轻干部培养对象等60余人参加培训。

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