烟草在线攀枝花消息　　为进一步加强干部选拔任用力度，扩大选人用人视野，提高选人用人公信度，积极营造人才选拔的良好环境，四川攀枝花市局（公司）根据中组部、国家局和省局（公司）的最新要求，于近期对基层单位和机关部门的部分中层干部岗位进行了调整充实，体现出“实、公、严、优”四个方面的特点。

　　一是将管用要求做“实”。按照中组部、国家局、省局（公司）对干部选拔任用的新要求，结合攀枝花烟草实际，修订了《中层干部选拔任用管理办法》，制定了4个配套制度，为选人、用人、育人提供了依据，夯实了干部队伍管理制度保障基础。

　　二是以群众认可为“公”。新制度严格落实党管干部的原则，根据岗位要求分别采取了公开推荐和竞争上岗的形式进行干部选拔，在调整充实过程中严格执行程序不走样。公开推荐前充分酝酿，广泛听取意见；竞争上岗引入第三方参与全面测评，营造员工积极参与的活力氛围。

　　三是以公开监督为“严”。选拔过程中，监察部门全程监督，及时在内网进行公示每个阶段内结果，做到选拔过程透明，接受群众监督，获得了群众公认，实现了党管干部和坚持群众公认的有机统一。

　　四是以统筹安排选“优”。本次调整充实中层干部队伍注重要选拔出一批思想政治过硬、道德素质良好、作风正派、具有较强的事业心、责任感和组织协调能力的干部，统筹考虑全市中层干部队伍实际，注重中青搭配，注重能力互补，进一步优化了中层干部队伍结构。同时大胆选用三位80后年轻干部，加速年轻干部成长，中层干部队伍平均年龄下降至40岁，呈现出知识化、专业化、年轻化的趋势。