烟草在线—吸烟有害健康！

队伍素质提升目标，围绕干部职队伍能力素质短板弱项制定年度培训计划和各项学习活动，不断提升培训的针对性和实效性，着力打造理论与实践相结合，线上

，增强培训学习的自觉性；注重转化，提高培训学习的实效性。据悉，本次培训是集团年度培训计划之一，也是集团持续推进物流技能

。一是着力加强学习培训。制定营销人员年度培训计划，积极组织营销人员开展有针对性的业务技能培训，规范工作流程和标准，并将理论知识不断运用到实际工作中，

制作、系统操作、真假烟识别等知识技能培训及测试，市局层面提前制定年度培训计划，每季度对全体专卖人员开展全员测试，检查培训效果，从而有效提升专卖

;”教育培训模式，二是与省外培训单位加强培训联系，充分利用中国烟草网络学院中“培训集市”平台，发布特色培训项目和年度培训计划，发展省外培训业务

，最终确定45家单位和65名个人，予以通报表彰。近年来，公司教培工作坚持“三个重在”，聚焦全员素质能力提升，认真制定年度培训计划

的技能人才吸收进内训师队伍，不断丰富高、中、初三级内训师人才梯队，发挥其传道、授业、解惑作用。注重加强内训师管理。结合年度培训计划和各业务培训需求，完善内训师

理办法》纳入员工年度培训内容，作为全员必修课，使全体干部职工准确掌握和全面理解《电子烟管理办法》相关规定和要求，依法依职权正确履行电子烟监管职责。对外，

;达到拓宽视野、推动工作上水平的目的。　　启动“队伍建设”课程表，提升人员综合素能。建立“年度培训计划”和《营销人员综合素能提升实施方案》，丰富条线队伍素能提升规划

、烤房准备、成熟采收等技术落实政策，力争做到烟农全部知晓。　　　三是加强技术培训。结合年度培训计划，分片区开展烘烤技术培训，集中讲解技术操作要点

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