烟草在线—吸烟有害健康！

指导工作。　　在与青山湖区局班子成员和一线员工的座谈中，李文仔细听取了青山湖近两个月来的专卖和营销工作进展情况和客户经理的发言，对青山湖目前的工作成绩表示肯定

，结合各自岗位职责，对如何完成2013年各项目标任务，查找原因，寻找突破口，领导班子结合员工的座谈发言，对提出的工作方法和工作中

法。以部门（烟站）为单位，组织以往和目前在各岗位工作的烟草员工座谈，对所有岗位进行廉政风险点的全面筛查，从岗位职责风险、业务流程

受到震撼、思想得到净化。　　三是突出实效性。组织员工座谈，谈感想，撰写心得体会；算好政治、经济、家庭等三笔账，进一步认清腐败成本之高、危害之大

换茬和病害预防工作力度等的同时，决定邀请青州、省烟草科研所和湖北中烟基地科等工业企业、科研单位的专家和领导来咸丰，与公司领导和相关员工座谈“号脉会诊”分析烟叶病害成因

督查考评力度，通过明查暗访、明查明访、员工座谈、民主评议等检查考核形式，发现问题，掌握典型，以点带面，确保作风纪律整顿取得实实在在

，积极落实整改措施，做到未审先改、边审边改。　　李谋献一行通过实地察看、听取汇报和员工座谈等多种形式，详细了解了东安县局自2008年以来各项工作的开展情况。委员们

创建工作。　　检查组在观看了创优展板，听取了区局关于开展优秀县级局创建工作汇报后，通过查阅资料、员工座谈、实地走访等形式对照六大模块指标进行检查，从细微处着手

，通过查阅资料、员工座谈、实地走访等形式，对县局班子建设、文化建设、市场管理、队伍建设、内部监管、证件管理等工作进行了全面检查。在反馈会上，检查组用“领导重视、责任

的青年员工座谈和专题研讨、交流谈心，让青年员工讲理论、谈体会、说需求，针对他们关心的焦点问题给予答复解决，筑牢工厂与员工间的沟通桥梁；以“指导”强本

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