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烟草在线专稿 引：有人说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化；有人说，企业一年繁荣要种“花”，十年繁荣要种“树”，百年繁荣要种“文化”；有人说，文化是企业发展的“灵魂”，如此等等，都说明了一个道理，那就是文化对企业的做大做强做久起着统领和引领作用。纵观古今中外诸多成功企业的发展实践证明：文化统领与引领作用的发挥，最终要靠文化的“化人”来实现。所谓文化的“化人”，也即是通过企业文化的实施与落实，使企业员工、社会群众及消费者能够理解、认可与践行企业的文化，从而实现企业的基业常青和可持续发展。
首先，文化理念要“服人”。企业文化作为企业在长期的生产经营管理活动中所形成，并为广大员工所认同与自觉恪守
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烟草在线专稿 引：国家局局长姜成康曾在河北烟草调研时强调，当前行业严格规范工作，要把握规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位、打造阳光烟草的主题。从此，“阳光”一词开始成为行业的新名词。拥抱阳光，拥抱健康，阳光可以照亮思想，也可以凉晒行为，还可以透明权力。打造阳光烟草，需要从解放思想上自勉，也需要从规范行为上自警，还需要从行使权力上自省。
一、阳光思想经得起舆论考验。在我国，烟草行业是国民经济的重要支柱产业，2010年实现工商税利已经超过了六千亿元，为保证国家财政收入作出了巨大贡献。但卷烟是一种特殊的商品，吸烟有害健康是一个不争的事实，特别在世界控烟呼声日益高涨的新形势下，行业承受着负面舆论的巨大压力，生存和发展面临前所未有的挑
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烟草在线专稿 引：国家局姜成康局长曾说过：“加强内部管理监督是长期的任务，更是当前重要的工作。全行业都要在现有工作基础上，切实增强内部管理监督工作的自觉性和坚定性，毫不动摇，加大力度，常抓不懈。”要想在营销工作中使内部管理监督工作取得新突破，就要在营销一条线上形成人人讲责任、人人讲诚信、人人讲自律的良好局面。
一、提高认识，落实责任，规范网建运行质量
在2011年的工作报告上，国家局党组明确指出：始终高度重视和认真抓好严格规范工作。以扎实推进“两项工作”为重点，进一步加强行业内部监管工作，按照“规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位、打造阳光烟草”要求，进一步完善制度，规范程序，力求有所创新和突破。这里第一个强调的就是“规范”问题
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烟草在线专稿 时光如徐徐轻风，摇曳着无数枚叶片，在春夏秋冬的轮回中，不知不觉我们撕去了最后一张日历，又送走了一年。当2011年的第一缕阳光穿越地平线，随着清晨的鸟鸣敲打你的窗棂，小草踏着春的旋律露出羞涩的笑靥，鸟儿沿着家的归途一路啼唱而歌时，一个给力的新年已经微笑着向你走来。
这个“十二五”开局之年，注定又是不平凡的一年，又是一个光芒四射永载史册的一年。我们面临的复杂形势和重大机遇将是前所未有，需要我们在党中央、国务院的坚强领导下，再接再厉、同心协力、锐意进取，正确而有效地加以应对。
在这一年里，你一定会看到，我们伟大的祖国在光芒中不断跃升，将在一个新的高度，奏响中华民族伟大复兴的理想之歌。如同每一天的太阳都是崭新的一样，一座
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在当前烟草市场，作为行业管理者的国家烟草专卖局力推“532”和“461”，品牌的做大做强也成为烟草行业的主旋律，也是第一任务。各企业都意识到在这样的政策之下，品牌强则企业强。关于如何做品牌，我们可以学习德国的大众汽车集团。
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，标准不降低，投入不减少，为全面推进“卷烟上水平”创造稳定、健康、安全的发展环境。
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人才是企业最重要的战略资源。美国已故钢铁大王卡内基说：“我可以失去全部资产，只要人才还在，4年后我仍是钢铁大王。”
“卷烟上水平”是一项艰巨复杂的战略任务
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烟草在线专稿 面对行业“卷烟上水平”新的形势和发展要求，党员干部要在推进“卷烟上水平”的实际行动中，增强责任意识、服务意识和大局意识，立足岗位发挥
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，从品牌培育做起。随着“卷烟上水平”工作的持续推进，我们的实践活动开展也成为必然要求，只有认真履行岗位职责，做到“两个维护”，认真践行
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烟草在线专稿 按照惯例，临近年中时，烟草行业各单位易于进入工作总结的状态。这其中，使大家认识上收获最大的仍然是对“卷烟上水平”实践的认识。这样的认识
