烟草在线—吸烟有害健康！

的原则，决定自主完成安全文化理念体系提炼工作。2014年，他们在印发《山东中烟工业有限责任公司安全文化理念体系》的基础上，将安全文化理念纳入“泰山”文化理念

，将文化理念转化成一种全员上下遵从的行为习惯，进而达到增强企业“软实力”的目的。鉴于此，下面就对如何突破烟草企业文化有效传播的瓶颈进行简要阐述。　　一、当前企业文化传播

懂、真信、真用，这四个“真”同样适用于企业文化。试想如果我们自己的员工都不信任我们自己的文化理念，不执行员工行为规范，那一切文化建设都将无从谈起。而真信、真用

;潜移默化地让全体成员融入企业共同的文化理念中。企业要善于发掘那些最能在工作中体现企业文化理念的个人和集体，并采取适当的激励措施，让全体员工在榜样的示范作用下，

发展、与全国全省同步建成小康作出了突出的贡献。　　贵定卷烟厂的企业文化理念和定烟精神的形成　　十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化是有形的，它是看得见的，

理念，让文化理念渗透到企业管理的各个层面。　　服务品牌建设是企业文化建设的重要内容。为提高对工业企业、零售客户以及消费者的服务水平，绍兴烟草通过加强企业文化建设不断提升服务

，通过不同形式、丰富多彩的企业文化活动来加强员工的文化意识理念教育，要把“两个至上”行业共同价值观作为企业文化宣贯的主导，在文化理念宣贯的力度、深度和广度

的导向、约束、凝聚、激励作用，开展廉洁文化口号征集、廉洁文化专题书画展征稿和廉洁文化理念征文活动，引导广大党员干部落实新时代廉洁文化建设要求，以廉洁文化滋养风清气

，业务领域之间衔接的职责界定。注重精益管理文化理念，将精益思维与日常工作相结合，有效做到界限清晰、职责明确，相互支撑，互相配合。建立健全

隐患排查治理、强化规范执行。以“设备零故障”为目标，推进生产运行更有效率。班组坚持“团结协作、快速反应、精心维护、保障生产”团队文化理念，依托“揭榜挂帅”不断推动设备运维

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