烟草在线—吸烟有害健康！

不强，对违反制度和规定的干部员工，有时该批评的没有批评，该教育的没有教育，该处理的处理不够，没有起到应有的惩戒作用

、摒弃什么，支持什么、反对什么，奖励什么、惩戒什么，并通过有效的措施和方法来保障。　　1、以人为本　加强管理　　人本管理指在企业管理过程中以人为出发点

决策部署有效贯彻执行；有利于查找党员干部在工作作风、职业操守等方面存在的廉政风险，通过加强教育、强化监督、有效惩戒，督促广大党员干部增强党性、改进作风

绩效。因此，要以“规范、高效”为着力点，坚持基础管理与提高工作质量、惩戒与激励引导、机制建设与绩效文化打造相结合，建立以企业制度、指标评价、工作质量、薪酬福利

，推进信用信息系统互联互通，实现信息共享。完善违规失信惩戒机制，将实施侵权和假冒伪劣行为的企业和企业法人、违法行为责任人纳入“黑名单”，鼓励

，则不但可以维护公共利益和社会秩序，亦可以对行政相对人产生惩戒和教育作用，使其增强守法意识。但若显失公正，则不但会降低行政处罚的权威和公信力

、限制其可批卷烟的等级等。当违法经营活动达到一定的次数或是达到一定的程度，应当吊销其零售许可证，以示惩戒。　　四、结论　　烟草专卖行政许可制度是烟草专卖制度的基础和核心

和推广“工作实在、状态饱满、效果较好”的内管工作先进和典型，积极探索和打通内管员任职晋升通道，要双向解决“不干事的出不去，干事的上不去”和“干不好的得不到惩戒

，《细则》并没有任何有关禁烟内容的追责和惩戒条文，使得“禁烟”成了“无力的枷锁”。此外，《细则》中关于执法单位只是笼统地提到“卫生行政部门”，但国家

。要严格执行惩罚措施，关注惩戒作用有效发挥。奖与罚是不可分割的两面，在有效使用惩罚措施方面，必须强调公正公开和严格执行。对违规违纪、玩忽职守，

烟业智汇