烟草在线—吸烟有害健康！

和行为自觉，实现由“要我学”为“我要学”转变，形成你追我赶、比学赶超的浓厚学习氛围，使在线学习成为常态化。

交流，营造学技术、练本领的学习氛围；本着“干什么、学什么、用什么、考什么”原则，制订学习制度及考核办法并与绩效挂钩，针对特种作业人员进行理论和实践复

相互交流，营造学技术、练本领的学习氛围；本着“干什么、学什么、用什么、考什么”原则，制订学习制度及考核办法并与绩效挂钩，针对特种作业人员进行理论

;营造出比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，为兰州烟草高质量发展保驾护航。

，做到有料、有效、有趣，推动了网络学习新模式的运行，形成了良好的学习氛围，反映了该厂近年来内训师队伍建设和培训工作取得的积极成果。　　近年来

法律学习常态化。　　一是提前动员部署，确保抓早。超前谋划，合理制定全年法律法规学习计划，分类梳理烟草执法相关重点；营造学习氛围，

，抓好人才培养，积极搭建平台、营造学习氛围。三要精益求精、提高水平。专卖管理人员要牢固掌握和灵活运用法律知识，把竞赛中展现出来的好作风、好状态带到工作中去，

，精心制定学习计划，丰富学习内容，拓展学习形式，营造浓郁的学习氛围。建立健全中心组学习、教育培训和学分制考核等学习制度，多形式加强加强成效

平台，开展“线上+线下”学习模式，通过整合企业各方面资源，开展内容丰富等学习活动，营造了浓厚的学习氛围，让党员干部把理论学通

。同时，不定期组织测试，并将成绩排名公布，形成“比、超、赶、帮、领”的学习氛围，全面提升人员业务能力。　　创先争优+绩效考核。建立

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