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考核。　　　考核采取考核公示、述职述廉、民主测评、查阅资料、综合评定等方法进行。考核结果将作为对各单位领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。同时，为强化考核结果的运用

述职述廉以及省局（公司）直属机关党建工作目标管理考核等工作进行了部署。　　全省各市级局（公司）、金叶复烤公司分管领导，机关党委

（分公司）领导班子口头述廉后，参会人员对领导班子落实党风廉政建设主体责任相关工作进行了民主测评，查阅了档案资料，与县局（

“有进有出、新任纪检组长异地交流”等原则，充分考虑省局（公司）机关处级干部述职述廉情况，充分考虑市局（公司）领导干部年度考核

社会公开执法、许可程序、服务承诺、监督电话等，接受社会举报和投诉。另一方面定期开展述职述廉活动，接受内部职工以及客户、社团等组织评议，主动接受监督

;明确责任主体、工作目标和办理时限，层层落实责任分工，确保群众反映问题事事有着落、件件有回音。　　四是加强一线人员作风建设。开展一线人员述职述廉活动，围绕履行

）的述职述廉及民主测评工作，并对下半年纪检监察工作进行了部署。　　培训邀请了吉安市纪委和律师事务所等四位多年从事纪检、法律实务工作的专家授课，重点讲授了纪检监察

;党组委派人劳处雷水秀同志到场指导。　　　会上李文代市局（公司）领导班子在会上作述职述廉报告。报告指出，2013年，在省　局（党组

一本《中国-阻击腐败》进行学习；组织一次全员述职述廉，结合实际情况剖析自身思想和行为；与基层部门负责人签订一份纪律作风承诺书；进行一次彻底排查整改

;严格执行民主生活会、述职述廉、个人报告重大事项、任前廉政谈话等制度，加强监督制约，进一步推进风险岗位廉能管理体系建设，切实加强反腐倡廉教育。　　五是贯彻落实

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