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经验，形成你追我赶的良好氛围，在指标背后的理念、方法、组织和流程中找差距，努力在精益化管理中提高经营绩效。

。要求全体干部职工深刻领会开展整治庸懒散奢改进工作作风活动的部署和要求，按照“四找六问”（四找是指在解放思想中找误区、找标杆、找差距、找路径；六问是指每一位

，整改措施实在具体，突出了问题意识和问题导向，达到了团结—批评—团结的目的，取得了良好的效果。同时，指出了存在的不足和改进的方向。一要找差距

注重调研交流。在全厂各个层面分别开展思想文化建设调研13场次，在37名中层干部中间开展“找差距，议措施，聚共识”调研问卷，通过汇总整理提交

;坚持问题导向，对标找差距、找不足，实施课题项目攻关，创新管理的方式、方法，多措并举，努力形成降本增效的合力。　　四是进一步盘活

“礼炮”、“哑炮”、“空炮”，认真找问题、深入挖根源、勇于领责任，敢于揭短亮丑，既从工作中找问题，更从思想上、党性上找差距。在相互批评时

，找差距、查不足、增动力，用实际行动诠释善洲精神，认真践行“三严三实”，做“忠诚干净担当”的好干部。

密切配合，在“不严不实”上找差距，在“严”和“实”上立规矩，以“严”的要求、“实”的态度抓好集团党风廉政建设，确保集团持续健康稳定发展。　　下阶段

过程中存在的薄弱环节，查问题、找差距，有的放矢地开展专题研讨，进一步明确案卷制作规范要求，增强专卖执法人员案卷制作业务技能。　　三是执行“评”字诀

，以“学先进、找差距、作表率”为主题的交流讨论活动。二是要求全体党员干部要认真对照张玉琼同志先进事迹，撰写学习心得体会，结合自身工作实际及党的群众路线教育实践活动再次

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