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专业技术人才方面，他们加强高层次人才和科技创新人才的引进，增加中高级专业技术职务配备，优化选拔程序。同时，推进积分制考评管理，建立

为导向，持续优化薪酬制度，突出向重点岗位、高层次人才以及绩效突出的团队和个人倾斜，促使薪酬体系能够形成有效激励，不断提升职工参与度、满意度和收益

，加大科研经费投入，加强创新软硬实力建设，加快建设创新型企业。要坚定贯彻新时代党的组织路线，坚持自主培养和高层次人才引进相结合，大力培养

持续推进队伍建设，引进一批急需紧缺高层次人才，持续优化科研团队，完善人才管理机制和评价标准，促进人才结构上新台阶；六要积极推进平台

要完善体制机制，创造良好的创新环境条件；三要实施双轮驱动，促进更高水平成果大量涌现；四要培养高层次人才，加强创新型人才队伍

；通过与高等院校合作、建立博士后工作站等方式，加强科研高层次人才的引进和培养。二要加强品牌培育，持续提高品牌竞争能力。湖南中烟要认真总结自身在培育品牌方面

舆论的监督、理解与支持。　　通过项目合作加强与科研单位的沟通，可以借助高层次人才力量加快行业发展。卷烟品质突破性的提升，才是行业“卷烟上水平”的本意，才是

建设，让全体员工解决好“是什么、做什么、怎么做、做得怎么样”的问题。　　二是抓人才队伍。通过引进高层次人才等途径，推进干部职工队伍的结构优化和素质提升。计划“十二五”末队伍

、农业、相关技术三个领域的基础上，适当扩大学科带头人规模，并依托行业共性技术平台，进一步发挥行业科技领军人才和学科带头人等高层次人才的引领作用。用一贤人

培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才成长通道。近年来，四川中烟共获评四川省学术和技术带头人及后备人选2人，聘任公司级高层次人才4名、公司级学科带头人和青年

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