烟草在线—吸烟有害健康！

择优选用办法》，由县科协按公布选用指标数、报名、资格审查、理论考试、面试、选定人员、公示等程序进行；实行理论考试与面试相结合的办法，理论考试占60

领导小组。公开选拔工作领导小组下设办公室，办公室设在人劳科，负责具体组织、实施工作；监察科负责对选拔过程予以全程监督。二是明确选拔方式。选拔由笔试和面试两部分

近日，山东中烟青岛卷烟厂完成新一届高级技师、技师评聘工作。经业绩优选、周边评价、面试答辩、全员公示等程序，11名员工被聘任为高级技师、31名员工被聘任为技师，

生产技术服务承包协议》，正式成为我乡2014年烤烟科技员。　　本着“公开、公平、自愿、择优”　的原则，按照“公布选用指标数、报名、资格审查、理论考试、面试、选定人员、公示

;第三方改卷统分完毕后，该厂立即在公办楼、厂区和OA网办事公开民主管理专栏公布各考生的分数。5月6日，该厂按照相关实施方案及细则要求，公示了入围面试的103名

了笔试环节而采取直接面试，且把工作绩效考核作为面试的主要依据，突出同一岗级岗位的横向竞争关系。对于晋升岗级人才储备的竞聘则采取“笔试+面试”的形式，突出

，建立公开、公平、公正的用人机制，不断加强干部队伍建设，鼓励优秀人才脱颖而出。选拔环节具体包括笔试、在线综合能力测评、民主测评、面试、组织考察等。　　此次竞争上岗

提升自身识茄、品茄、侍茄的专业水平。授课结束后，培训以“闭卷笔试+实操面试”模式，分组逐一面试，“一对一”检验学员培训成效。下一步，

，在企业相关职能部门的指导和监督下，质量管理部门制定了岗位竞聘方案。选拔竞聘成绩由理论得分、面试得分及年度绩效考评等三部分组成。笔试主要考察岗位理解、卷烟制造工艺、质量管理

。选拔赛参照全区第三届烟草制品职业技能竞赛流程进行，其中包括笔试部分和面试部分，笔试部分由理论、案例分析、策论组成，面试部分由策论陈述、共性题阐述和针对性问答组成

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