烟草在线—吸烟有害健康！

考评员，烟草行业职业技能鉴定包装专业专家，烟草行业教育培训资源评审专家组成员，陕西省烟草行业操作技术能手，从事烟机设备维修工作20年。他在平凡

设计行业教育培训计划；大力加强网络培训，用好行业统一网络培训平台；加强师资队伍建设，继续加强内训师队伍建设，进一步规范培训师资选拔

授课过程进行监管，导致培训效果欠佳。　　培训广度、深度不够，全员覆盖率不高。近年来，国家局按照《烟草行业教育培训工作考核评价标准》对各单位每年教育培训工作开展

深入推进行业教育培训改革，坚持不懈开展大规模教育培训；不断深化干部人事制度改革，着力培养行业高级管理人才和企业经营管理人才队伍；认真做好人才引进

对比，行业党校存在其特殊的管理模式，主要差别表现在：1.行业党校运行管理较为松散。出于党校教育高质量发展的需要，按照《烟草行业教育培训体系建设

率达到企业举办培训班总量的50%以上。　　二、完善教育培训制度体系　　要根据行业的教育培训政策体系和工作安排，不断完善教育培训制度，建立起包括教育培训工作制度、新员工

师资队伍开展培训实践，有计划地安排企业兼职内训师进行授课，应确保企业兼职内训师的授课率达到企业举办培训班总量的50%以上。　　二、完善教育培训制度体系　　要根据行业的教育

强有力地人才支撑。　　一、建立内训师队伍正当其时　　理由一：上面有要求，企业正需要。近年来，国家局领导在行业企业文化建设工作和服务品牌建设现场会和行业教育

，健全教育培训评价机制。逐步按照ISO10015企业培训质量标准来规范教育培训，认真落实《烟草行业教育培训工作实施办法》，积极开展培训教育。同时，在教育培训

力度，建立健全与行业改革和发展相适应，与行业干部人事和用工分配制度改革相衔接，更加开放、更具活力、更有实效的烟草行业教育培训体系。　　一、员工培训的意义和作用

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