烟草在线—吸烟有害健康！

扎实开展，昆明市局（公司）将创建活动涉及的9项一级指标、30项二级指标、107项三级指标按职责划分到部门，再由部门安排专人负责落实，

“完整、系统、有效”六个字展开工作，基础扎实，亮点突出，符合国家局的总体要求。一是统一全省配送中心内设机构，使配送中心管理职能更加明确、部门职责

。　　五是工作职责划分还不够明确。“兼岗”顽疾不化，特别是基层单位，由于人事资源薄弱工作人员不足，存在一岗多职现象，在体系文件中职责划分也就存在重合

，介绍了法定企业安全生产经营职责及相关的法定职责划分，通过案例生动分享了安全生产事故的正确处理流程，引导干部职工深刻认识到安全生产“一岗双责”的重要性和必要性

和追踪。同时，由于各部门的职责划分不清，也容易导致执法工作的重复和漏洞。三是法律法规宣传教育不到位。物流寄递从业人员对相关法律法规的了解不足，缺乏对涉烟违法犯罪

形成了专业网格管理组织架构，充分发挥网格管理优势，为绩效管理提供了强有力的保障。制丝车间对人员进行了职责划分与界定，分为管理、维修、操作等不同序列及叶片组、叶

;建立能源消耗预警机制，同时结合部门用能需求与职责划分、各类能源介质供用特点、各系统或区域供用能管控手段、历史用能监测数据等多个维度，建立“一区一策”精准供能策略，

;着力健全“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度机制。提出阶段性工作目标和任务指标，明确各项任务的牵头部门和责任部门。做到职责划分清晰、任务分工具体、工作要求明确，严格落实责任

做事而做事，而不是为了企业目标而做事。　　二是架构要合理。烟草企业治理结构要完善，组织架构设置要合理，部门职能定位要清晰，岗位职责划分要明确

的主要原因可以从流程设计、职责划分、资源配置、履职能力等方面予以分析人才问题的主要原因。通过专项人才管理诊断的活动开展，将逐步解决以上人才队伍问题，为企业人才队伍建设提供可

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