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烟草在线南昌消息 为充分调动员工工作的积极性，提高工作效率，全面完成2015年工作目标，江西南昌市青山湖区烟草专卖局加大绩效工资考核力度，
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为进一步推进全面预算管理工作的标准化、规范化、流程化和精益化，持续提升系统全面预算管理水平，近日，北京市烟草专卖局（公司）印发《全面预算管理工作考核办法（试行）》，促进发挥全面预算管理为企业生产经营目标的服务作用。
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近日，新余市局围绕年度工作目标，进一步加强对重点工作的考核，着力推动各项重点工作取得实效。
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为积极迎接江苏徐州市局公司开展的“大监督”检查活动，近日，铜山区局（分公司）抽取了全区100户功能终端客户进行了严格检查考核，以此促进辖区市场卷烟经营秩序良好，确保“大监督”迎检工作顺利开展。
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烟草在线梧州消息 为贯彻落实广西壮族自治区、梧州市烟草工作会议和专卖管理工作会议精神，全面完成2014年专卖管理工作目标任务，广西壮族自治区梧州市烟草专卖局近日印发《2014年全市专卖管理目标考核实施细则》。
该考核细则共分卷烟市场管理、证件管理、基础建设三大项，具体包括卷烟打假打私、市场日常监管、规范办证、合理布局规划、后续监管、专卖管理所（队）建设、专卖队伍建设等考核项目。
考核方式，主要是查阅相关文件资料和投诉材料及相关法律文书，查阅政府目标责任考核相关内容、行动方案、工作报告，抽查专项行动开展情况，明察暗访、实地调查和查阅系统数据，实地查看专卖管理所（队）等。
考核细则的出台，为突出抓好市场治理质量提升与执法成果转化、突出抓好卷烟市场综合治理工作、突出抓好卷烟打假打私工作
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烟草在线保康消息 近日，根据湖北省襄樊市局“142“平台体系建设工作要求，保康县烟叶分公司组织全体干部职工对绩效考核模块进行巩固学习，确保“142”体系平台绩效考核模块有效性。
一是提高全员思想意识，充分肯定认识到“142”绩效考核模块是提升企业管理上水平、提高干部、员工整体素质的重要方法和途径；二是明确岗位职责，系统全方位地掌握考核模块操作流程，按时间、按要求完成月度相关工作；三是加强理论与实践相结合，及时总结体系中的不足，及时改进，完善考核体系；四是每月严把考核关，将各部门“142”体系平台绩效考核模块使用情况，纳入月度绩效考评，奖惩到每个岗位、每位员工。
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烟草在线盐城消息 为进一步规范物流配送人员的工作行为和提高工作效率，江苏盐城市公司卷烟物流配送中心成立专项督查考核小组，对配送人员进行全面、细致的考核。
考核小组严格把关，力戒形式主义，以单项考核为“点”，以系统考核为“线”，点线结合交织成“面”，采取定期考核与不定期考核相结合的方法，以民意调查为工作主线，深入客户，现场交流，针对“三请”、“两提示”、行业政策的宣传、服务态度等情况以及配送过程中出现的问题和建议与零售客户作了面对面的沟通，拉近了客我关系，完善了服务体系。
考核小组对考核过程中发现的问题进行及时汇总，并召开专题会议，切实解决好存在的问题，有效提升服务水平。
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烟草在线兴国消息 为充分发挥绩效管理的激励与导向作用，全面推动绩效管理体系的正常稳定运行。近日，江西中烟兴国卷烟厂进一步强化绩效考核基础块工作，纵深推进2011年绩效管理工作开展。
一是再次解析相关文件精神。进一步详细解读江西中烟下达该厂2011年绩效考核办法，明确了解内部管理基础块考核所有内容，全面对照该厂绩效管理制度规定，将基础块考核内容纳入部门绩效合约。
二是将基础块考核职责分解落实到相关职能部门。严格贯彻执行江西中烟下达该厂2011年绩效考核办法，结合该厂机构设置，将所有基础块考核职责全部分解落实到职能部门。
三是明确要求、严格执行、稳步推进。要求各部门在思想上引起高度重视，在规定的时间内完善相应的基础块考核办法（细则），严格履行各自职责进行全面考核，并将考核结果汇总到该厂绩效管理办
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烟草在线昌宁消息 为全面提高县局专卖工作制度化、流程化、标准化、规范化管理水平，切实提高工作执行力，保障企业“两烟”生产经营目标任务实现，4月19日至22日，云南昌宁县烟草专卖局抽调专卖科及管理所人员组成检查组，采取交叉检查的方式，对各烟草专卖监督管理所第一季度工作进行检查考核。
此次考核的主要内容是：专卖队伍建设、市场监督管理、文明执法、案件办理、路堵路查、内部基础管理、证件管理、内部专卖管理监督、协作机制运作、宣传报道、专销联动共11项。
通过考核，考核组认为：一是主要集镇及公路沿线无证经营卷烟情况得到有效控制，执证销售卷烟的法律意识在广大经营户中进一步加强；二是各管理所切实把卷烟市场检查日常化，制度化，卷烟零售户检查覆盖率进一步得到提高，市场净化效果良好；三是在
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）充分利用现代化的硬件设施和优越的环境条件，结合规范管理教育的实施，加强打包成件各环节监管考核力度，有效提高了打包成件质量。
该县对初烤烟叶入库烟包
