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岗位和员级岗位竞聘上岗活动。　　此次活动成立竞聘工作领导小组，本着“公平、公开、公正，维护职工权益”的原则，采取理论笔试、演讲面试和2011年—2012年任期

工作顺利结束。此次为期近一年的中层管理岗位竞聘工作，共任命17名各部门中层正职，33名部门中层副职干部。　　为进一步深化干部人事制度改革，建立健全

的机制下，在全州烟草系统范围内率先实行一年一聘的用人机制。组织实施了又一轮的岗位竞聘工作，在竞聘出各股室站负责人之后，由各股室站负责人自行摘取所需要的工作人员

局公开选拔了1名内管科副科长。图为选拔现场　　为使公选工作顺利进行，确保公开、公平、公正选人用人，江阳区烟草专卖局精心筹划，周密部署。一是成立了公开竞聘

图为正职拟任人选发言现场　　临武县局（分公司）严格按照本级第四轮全员竞争上岗领导班子副职以下岗位竞聘工作实施细则的部门正职竞聘的有关规定，通过个人报名

应会知识问答结束后，会议通过无记名投票，对竞聘者进行了民主推荐。　　通过竞聘工作，拓宽了员工晋升通道，增强了员工竞争意识，进一步

进行了详细解读。　　为搞好此次竞聘工作，县局（分公司）成立竞聘工作领导小组，负责县局（分公司）岗位竞聘工作的组织

竞聘上岗工作十分关注，详细询问了竞聘工作的进展情况，延伸了解了全员年龄结构、岗位设置、人员分布等基础信息，并叮嘱县局（分公司）领导班子

，该局局长经理白亚军同志发表了动员讲话，动员大家要抓住中层管理岗位竞聘这一机会，充分展示自己的实力和发展的潜力。　　为开展好此次竞聘工作，该县局成立

职业生涯通道，开展了中高级专业技术职称（技能等级）的竞聘工作，遵循用能力和绩效说话的原则及量化的指标，共有中级（一

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