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贵州施秉县局三举措强化用人机制和考核办法

2013年04月28日 来源:烟草在线施秉消息 作者:黄德清
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  烟草在线施秉消息  2013年初以来,贵州施秉县局(分公司)果断采取三措施,强化用人机制和考核管理办法

  一是在单位三年进行一次岗位竞聘的机制下,在全州烟草系统范围内率先实行一年一聘的用人机制。组织实施了又一轮的岗位竞聘工作,在竞聘出各股室站负责人之后,由各股室站负责人自行摘取所需要的工作人员,真正地实现了人员的优化组合和人尽其才的考核用人机制。

  二是对已聘任的专业技术职称及职业技术职称人员进行年考评。对不合格的5名同志解除聘任,促使一部份工作不努力的员工面临危机感。

  三是出台季度、年度考核办法。将全额绩效工资纳入考核范畴,明确考核的目的、意义、范围、内容、方式、及兑现办法。通过一季度的考核,查找出存在的问题,使干部职工明确了解下一步工作的努力方向。

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