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的指导、培训工作，在培训考核合格后持证上岗，做好分级队伍的用工管理、质量管理、薪酬管理和安全管理。四是做好分级到户。严格落实纯度和质量要求，根据烟站交售计划

分级队伍，在培训考核合格后持证上岗，同时做好分级队伍的用工管理、质量管理、薪酬管理和安全管理。要与烟农签订服务协议，根据烟站交售计划安排，定时

、灭火器实操演练等系统培训，提高全员安全意识。　　二是严格用工管理，签订安全承诺书，给所有季节用工人员交意外伤害保险，共计206人。交投

，深化专业化改革，加强收入分配和劳动用工管理，切实加强自身建设，努力推动新形势下政工人事工作上水平。　　河南中烟各单位分管政工人事工作的领导、政工

;熟悉工作场所应急疏散路线，提高收购人员及职工对事故预防及应急处理的能力。　　三是规范季节性用工管理。各烟站严格按合用工条件招聘的季节性用工，通过培训考核合格取得

、促进员工成长进步上成果丰富；在推进企业文化建设、主动承担社会责任上彰显形象；在帮助职工排忧解难、促进队伍凝心聚力上作用充分；在规范劳动用工管理、构建和谐劳动

;突出抓好“重大决策、管理规范、生产经营、劳动用工管理、合同管理”等六个方面防控法律风险，着力增强防控措施的针对性和有效性，有效防控行政执法和生产经营管理中的多发、易发等重

　　烟草在线凉山消息　　为进一步规范全州系统烟叶收购季节性用工管理，满足公司生产经营管理需要，全面完成烟叶收购目标任务，合理控制各项成本费用，

，强化财务审计管理监督；六是规范干部和劳动用工管理，加强人事劳资管理监督；七是严肃查处违法违纪行为，发挥纪检监察再监督作用

转业务外包，实现劳务派遣与业务外包共存共有的多元用工方式，不断规范用工管理、降低用工风险。

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