烟草在线—吸烟有害健康！

不去。　　（三）近亲繁殖与队伍管理的矛盾　　原来烟草行业的用工制度存在缺陷，职工子弟相当部分进入烟草工作，存在肥水不外流的思想，聘用人员也大多是

和补充。完善制度，充分与QTCM、三标一体、劳动用工制度、行业改革、“四要”良好作风教育和创优“优秀县级分公司、优秀烟叶站”等新形势、新要求、新活动相结合。　　加强了基层建设　　健全

开展工作的时候，烟农自己家也有农活要干，所以有些队员就不能保证较高的工作出勤率。建议建立并完善固定用工和临时用工制度，如果个别分级队员请假不能参加

卷烟营销队伍里中坚。但是由于人事用工制度分配制度改革的滞后，聘用工的身份界限，让他们始终不能与烟草的企业文化相融，到2008年他们大都选择了离职。最后

员工感受到了“今天的努力就是明天的希望”。　　一位专卖管理人员告诉记者，新的用工制度和分配制度，打破了员工身份界限，大大增强了他们的归属感，

，要结合不同部门（单位）的实际，抓好制度办法的完善和落实，确保每一项制度真管用、全覆盖、可操作、见实效。只有通过人事用工制度的不断

关于加强人才队伍建设、干部人事制度改革、用工制度分配制度改革等一系列政策措施，为行业人才队伍建设和人才发展创造了良好环境，培育和造就了一支与行业发展总体相适应的人才队伍。卷烟

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