烟草在线—吸烟有害健康！

、高技能人才的迫切需求，合肥卷烟厂不断丰富人才培育模式，完善人才激励政策，进一步打通、拓宽高技术、高技能人才的成长路径和通道。2022年上半年，合肥

中的政策支持和引导，制定相关的激励政策和法律法规，降低新能源技术在烟草产业中的投资风险和成本，营造良好的政策环境和市场环境，推动新能源

;PCT）获得授权。吕献周说，这得益于云南中烟、红云红河集团、会泽卷烟厂在科技创新人才方面的激励政策。对于专利授权的获得，他曾从几个方向下功夫：首先

，高度重视知识产权建设，是行业首家通过企业知识产权管理体系认证的工业企业。通过构建高效的企业知识产权管理运行机制，全面落实知识产权激励政策，

成果评价考核机制，进一步发挥创新成果效用；推动科技创新人才队伍建设，在创新激励政策制订、创新团队培育、青年人才培养使用等方面统筹资源、持续发力，

体系建设、丰富成果推广媒介、完善成果评价考核机制，进一步发挥创新成果效用；要推动科技创新人才队伍建设，在创新激励政策制订、创新团队培育、青年人才培养使用等方面

。“制度赋能”完善创新机制保障。对照安徽省烟草专卖局（公司）科技创新工作最新要点，进一步完善了科技创新相关配套制度和激励政策，重新修订了以科技创新

;内乡县烟草专卖局制定工作奖惩办法，出台了一系列激励政策，对通过技能鉴定的人才进行一定绩效奖励，鼓励青年干部职工积极报名，参加培训，

500ml/瓶，相较之下价格贵了一倍，在消费者看来产品性价比不高。第三，终端激励政策不足；目前，商业公司自主运营的“非烟”商品主要

部门担烟绩效考核办法、绩效抢分实施方案、烟叶生产投入物资损失考核办法等考核和激励政策，在坚持按劳分配基础上，增加绩效抢分机制，实现奖罚并重，

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