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和模拟考试试题，合理安排培训时间，采取“白+黑”、“学习-测验-巩固-提高”的学习方法，组织参考人员利用白天集中培训、下班自主复习，每周

。　　　三是开展模拟考试，查漏补缺。在备考的冲刺阶段，县局专门组织开展模拟考试，对知识点进行查漏补缺，仔细研究答题技巧，进一步规范

组织培训考试作为检验培训效果的依据，结合以前考试的模拟试卷，有重点、分层次的做好模拟考试。　　四是（A）改进再提高，促鉴定达标

鉴定要素细目表，讲解切实有效的应试技巧，以此增强各学员在知识上的融会贯通。　　　三是抓学习，重实效。要求专卖股根据实际情况制定行之有效的培训计划和模拟考试

，通过组织专卖人员集中授课、模拟考试、分析讨论、技能竞赛、等方式，对参培人员进行培训教育。　　五是加大考核力度，每周、每季度组织模拟考试，将专卖人员

模拟考试，及时评估和反馈，班组员工理论和实操水平更高。

；所有考生遵守考场纪律，认真作答，展现了专卖队伍良好的精神风貌。江苏省局表示，下一步他们将统筹制定培训计划，通过两轮次的集中培训、模拟考试

+线下”并行的模式强化日常学习，计划每日学习量，互问互答加深知识点的记忆，营造浓厚学习氛围。突出以考促学，巩固学习成效。坚持每周一次模拟考试

3-4天晚上自学知识点；三是组织模拟考试，按照市局的阶段性考前培训工作安排，做好每周一考，针对知识点薄弱的地方重点复习；四是向专卖考试

创造必需的条件。做好训练指导。根据竞赛安排教练进行针对性指导，加大理论模块化模拟考试及实操训练强度，确保竞赛选手理论扎实，技能稳固；开展培训交流

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