烟草在线—吸烟有害健康！

沟通是教学的第一步，很多学员认为自己不参加职业（岗位）技能等级认定考试也一样可以干好工作或者已经取得了初级证书就没必要再做提升，面对学员这样消极

操作工技能等级认定工作，建立培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，进一步加强“橄榄型”人才队伍建设。目前，企业已拥有烟草行业技师16人、中级专业技术以上职称

营销、专卖、烟叶和物流等业务条线劳动竞赛，并给予表彰奖励，鼓励广大基层员工走技能成才道路，员工参加技能等级认定热情空前高涨。2023年，广西烟草

要求，坚持目标导向，加快人才培养速度，落实行业新的技能等级认定标准，完善人才培养计划，既要在数量上下功夫，更要在质量

、业绩贡献的岗位绩效工资制，充分体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，鼓励更多技术从业者自我加压、自我提高

;充分展现了陕西中烟人才队伍建设的新气象、新作为。希望今后赣陕冀三省中烟公司在技能人才队伍的建设和技能等级认定等方面进一步加强交流与合作，培养更多高素质人才。”竞赛不只是竞技比拼

2024年全国工人先锋号，1人获得高级专业技术资格，1人通过行业特有工种高级技师技能等级认定，2人获得行业职业技能评价高级考评员资格，1人获聘

显著提升；成立浙烟大数据研究院，设立首批省级技能大师工作室，开展低代码技能等级认定，基本实现低代码技能培训“90后”全覆盖……得益于科技创新

平台、技能等级认定云平台、钉钉个性化工作台、智慧教学云平台以及一卡通系统、信息门户、微信公众号等，基本实现了教学组织、学员管理的智能化、规范化、一站式服务。数字赋能教育，

工厂综合竞争实力，奋力开创工厂“十四五”高质量发展新局面。2022年，陕西中烟工业有限责任公司宝鸡卷烟厂多名职工通过通用类及行业特有职业技能等级认定，其中3人

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