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。念好“宣”字诀，广泛动员齐参与永修县烟草专卖局高度重视技能人才培养工作，将最新的技能等级认定考试和专业技术资格考试要求、评聘政策及时传达至每一位干部职工，
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，有的放矢“学”永修县烟草专卖局高度重视技能等级认定工作，在日常工作中引导员工认识专业技能对于职业生涯的重要意义，充分调动员工学习的主动性与积极性。在各类专业技能
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开展烟草栽培技术员职业技能等级（一至二级）职业教育培训和技能人才评价工作奠定了基础，也标志着烟草行业农业领域职业技能标准体系得到了进一步完善。由中国烟叶公司指导
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+竞赛+创新”高技能人才培养模式，为高技能人才提供了培训学习、竞赛实操、项目实践、创新创造、荣誉收获、技术技能等级晋升的成长快车道，培养造就了一批高素质
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，萍乡市局制定全市绩效考核方案，把队伍建设摆在重要位置，对符合报考条件的专卖人员提出具体要求，并根据实际情况，要求各单位技能等级持证率达到
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业务精通、作风优良的原则,共推荐了29名骨干人员参加培训。此次培训采用中国烟草网络学院线上直播授课的方式,详细介绍职业技能评价工作的具体内容及质量督导员工作要求,并围绕技能等级认定督导实务,对职业技能等级
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烟草集团从技能人才成长路径的各个阶段入手，研究形成了“入职培训、技能等级提升、继续教育、竞赛促学”的“职业生涯培训”机制。一是举办新进技能员工培训，帮助新员工迅速融入企业
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在“夯基础、稳评价、办竞赛、强机构、促保障”等方面下功夫,稳步推进职业技能评价工作取得新成就。精准防控,有序推进行业职业技能等级认定;放管结合,指导10家鉴定站规范开展二级试点认定。上半年,鉴定中心
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，想办法、用新招，助力技能鉴定报考工作。
一是逐一突破法，核对每个员工岗位、技能等级、取证时间等技能基础信息，整理更新技能鉴定人员等级花名册
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，制定相应的绩效管理办法。工厂制定了详细的岗位入职要求，规定各岗位最低技能等级，未能按期达到技能等级要求的职工将结合个人绩效考评进行考核，从而激发
