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”。在职称评定管理中增加考试环节，对审查合格的中级专业技术职称申报人员组织基础理论和综合能力考试，考试成绩提交评委会作为评审的重要参考，树立“理论与实践相结合

称评定管理中增加考试环节，对审查合格的中级专业技术职称申报人员组织进行基础理论和综合能力考试，考试成绩提交评委会作为评审的重要参考，树立“理论与实践相结合

资格证书；持续推行全员持证上岗制度，提升职工申报专业技术职称的积极性，推进专业技术职务聘任工作。　　三是狠抓教育培训。充分发挥好教育培训的主体作用

　　烟草在线据《东方烟草报》报道　　近年来，湖南中烟工业有限责任公司打通多重职业发展通道，设置了管理、专业技术、生产操作、业务“四类专家”，开辟了技术职称

创造一个施展才华的舞台。对各部门具备专业技术职称的在岗人员进行全面统计，制定印发工作方案，明确资格条件和竞聘程序，为职称聘任工作奠定了良好基础；对

通道、干事有舞台的用人环境，进一步完善了人力资源管理体系。自2010年以来，保山市局报送省局（公司）中、高级农业类专业技术职称评审28人

与技术职称相冲突等方面发表自己的意见。　　顾总在座谈会上，对烟农、烟技员、站长们所提出来的问题及意见都进行了一一回应，并承诺将会给一份大家满意的答复。同时对于我们烟技员

再教育、专业技术职称等具体目标分解到员工，员工向部门作出书面承诺。全年作出书面承诺共83人，承诺实现率达到70%。　　二是强化培训计划落实。为提高培训计划执行率

、薪酬分配的依据，使员工业绩和能力真正与绩效考核结果挂钩，体现了绩效考核的正激励导向。建立了管理、专业技术职称、技能等级、基层一线员工岗位四类职业晋升通道，并

和专业技能。二是不断拓宽人才成长渠道，通过自学考试、技能鉴定、技术职称等手段，拓宽人才成长渠道，积极培养员工在德智体美劳等方面全面发展，着力打造复合型

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