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出的扣分项，安标体系得以有效保证。下一步安标运行需关注如下方面：一是安标与管理体系的溶合应更进一步，持续推动安标深入，确保安全绩效；

绩效考核中，对成绩突出者给予奖励，对未达要求者在当月的绩效考核中予以扣分，以充分调动其积极性、主动性，确保培训的效果与质量。　　第三步

，重复出现的问题，依据精益管理办法，进行双倍问题点扣分，以此类推，对屡次出现的问题，按重复出现的次数量进行考核扣分。　　

》（公安部令第123号）新交法第123号令。详细介绍了2013年最新交通法规扣分细则，包括现场交通违法和非现场交通违法的处理扣分。使大家特别是驾驶员对新交规又有了新的理解

;MIS）系统及时上报大要案或者没有按要求上报查扣卷烟的单位，从2012年9月份起严格按照省局有关考核办法给予扣分和通报批评，并在内部专卖管理监督工作目标考核

“自己哪些方面被加分，加分原因是什么？哪些方面被扣分，扣分理由是什么？”等等，做到清清楚楚、明明白白，让被考核人员

复评过程中发现的问题隐患及时反馈，对扣分项依规做出具体说明，客观公正给出整体考核复评和日常监督管理两项具体分值，并对进一步提升安全管理水平提出合理化改进建议

等情况，对存在的问题进行详细记录，并严格按照要求纳入本月日常管理扣分处理。同时，综合监督组在检查的过程中再次向每位员工重申了区局劳动纪律，要求大家要

担任老师，对考试的题型、得分扣分要点、考场心态等注意事项进行了分类总结梳理，特别对重点、难点、易考点等内容进行了充分讲解，深入分析其原理、运行方式、调试方法

人员进行表彰奖励，并在县局考核中予以加分。受到通报批评的，对相关责任人进行处罚，并在县局考核中予以扣分。

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