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烟草行业技术能手……近年来，浙江温州市烟草专卖局（公司）企业发展与员工成长相得益彰，这源于企业在人才引、留、培、用上的努力。用心培育“两相
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烟草在线专稿 专卖与销售结合是烟草商业企业特有的概念，是企业发展的优势。专卖是一种行政管理，销售是一种经营管理，两者是分工不同，各有重点
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烟草在线靖江消息 近日，江苏靖江市局开展全员访谈活动，进一步关心、了解员工，及时掌握员工的思想动态，消除风险隐患，促进企业持续、稳定、健康、和谐发展。
靖江市局通过领导干部与员工的一对一的谈心交流，架起领导干部与员工间的沟通桥梁，畅通交流渠道，有效促使领导干部及时了解、掌握员工在生活、工作中所遇实际困难和需求，做到解员工之所想、化员工之所急、帮员工之所难，真正稳定员工思想状态，消除干部、员工间的隔阂和制约工作的各项隐患，为靖江烟草持续、稳定、健康、和谐发展提供有力保障，推进企业现代烟草建设步伐。
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烟草在线专稿 引：品牌是企业的无形资产，卷烟品牌就是卷烟知名度，有了知名度就具有凝聚力和扩散力，就可以成为烟草企业发展的动力。烟草品牌
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烟草商业企业的质量管理体系建设取得了一定的成效，不意味着体系建设取得了最后的成功，持续改进是质量管理体系八项基本原则之一。企业在其发展过程中，总会遇到各种各样的问题和困难，只有不断地解决这些问题和困难，企业才能持续改进，才能取得发展。
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和能力。安全生产是企业发展的基石和生命线，只有在安全上万无一失，才能避免在后果上一失万无。深入推进安全生产工作，全力防范安全风险，要在未雨绸缪中
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烟草在线转自《中国烟草》 引：企业要稳健发展、持续成长，离不开做“三件事”、尽“三种责”、重“三个第一”，也可称为是企业发展的“三三制”。
做
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烟草在线黎平消息 为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，助推黎烟更好更快发展。贵州省黎平县局（分公司）采取四项措施，创新党建工作。
一是建立和完善《党组议事规则》、《领导干部谈心制度》等制度，保证本单位党组织和行政组织发展目标及发展思想相统一，充分发挥党组织的政治核心作用；
二是开展党员佩戴党员微章，党员监督岗等活动，自觉接受群众监督，进一步提升党员队伍的素质和形象；
三是充分利用本县红色教育基地，组织全体党员到黎平会议会址、黎平会议纪念馆接受革命教育，弘扬黎平会议“三敢”精神，进一步增强全体党员干部的宗旨意识和服务意识；
四是创新党建工作活动载体，积极开展党员干部下基层办实事调研和“爱读书、读好书、善读书”及争当“营销标兵
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烟草在线宝丰消息 河南省宝丰县烟草专卖局为了更好地完成全年烟草行业经济责任目标加强了全面过程考核工作。
为了做好过程考核工作，县局成立考核工作领导小组、过程考核小组、重点工作考核小组，制定《2013年目标考核办法》和《2013年竞争激励机制奖励办法》，对所属各单位的工作进行了全面细致的考核。
在过程考核工作中，县局将目标任务分解到人、到岗，编发月度考核通报，考核实际得分与当月绩效工资挂钩，通过考核激发了全体职工真抓实干、争先创优的工作热情，促进了“工作上水平，质量上台阶”目标的实现。
2013年县局的工作效率得到进一步提升，各项目标任务得到了有效落实，在5月13号“平顶山市烟草行业经济责任目标过程考核座谈会”上，得到平顶山市局领导的肯定。宝丰县局将再接再厉，进一步规范考核程序，
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烟草在线高邮消息 近日，江苏高邮市局开展多种形式的学习，积极贯彻落实全国“两会”精神，同时联系烟草行业实际，使全体员工牢固树立四种意识，用科学发展观规划并开展具体工作，促进企业科学创新发展。
一是树立“发展是硬道理”的意识。面对新形势、新任务，坚持以发展为主线，努力提升领悟力、执行力、创新力，用发展的办法来解决企业前进中遇到的困难和问题。
二是树立“以人为本”求发展的意识。坚持以理解人、关心人、激励人、发展人作为一切工作的出发点，注重员工与企业的共同发展，通过丰富载体给员工提供平台，为和谐企业的构建奠定了坚实基础，员工素质的提高也为企业的发展提供了强大的发展后劲。
三是树立“全面协调可持续发展”的意识。以创新促发展，把工作的出发点和落脚点放在全面、协调、可持续发展上ÿ
