烟草在线—吸烟有害健康！

;申请发明实用新型专利27项，授权16项，被选拔入选名列中国科协“青年人才托举工程”（2016—2018年度）烟草行业10名青年科技工作者名单

，企业还依托“青年人才托举工程”，开展技术培训、技术比武、业务交流、师带徒等活动，积极组织员工参加行业、公司和省质协等质量管理成果发布会，开阔员工

;进一步满足员工日益多元的培训需求。依托人才托举计划、数据分析小组、数字化小讲堂等，营口卷烟厂着力培养专业的数字化转型人才队伍，激发企业内生发展动力。他们着力培育青年员工

大师工作室、劳模创新工作室、制定实施人才托举培养计划，强化职业技能评价和鉴定工作，师带徒做好代际传承，打造了一系列选拔评价优秀技能人才的平台与赛事活动

人才库、公司百名青年人才托举计划导师、行业竞赛裁判员……“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”辛强用三十年如一日的勤奋、尽责、敬业，在平凡

局（公司）致力于建设“梯次合理、高效协同、有序竞争”的创新团队，逐步印发《青年人才托举工程工作方案》《创新专家库成员积分管理办法》《师带徒职业培养实施办法》等制度

。七年的时光，樊韶鹏从未停下“自我内卷”的脚步。他先后获得“陕西中烟青年人才托举人”“先进员工”“旬阳市十佳青年”等称号，累计发表论文2篇，获得实用新型专利4项

;挂职”等精准滴灌举措；大力实施青年科技人才托举计划，对50名入库青年人才实施三年跟踪培养，努力培养一批学术造诣深、敬业精神强、创新能力优的青年专业技术

见效。落实青年人才托举计划，以高精尖缺人才为重点，培养具备创新潜力的优秀青年人才，建设一支素质过硬、技术高超的专业技术技能人才队伍”。连云港市局（

;建立具有较强激励作用的岗位体系和薪酬体系；在青年人才培养方面，实施好行业“青年人才托举工程”，建立本单位青年人才专项培养计划。二是坚持条件保障。切实采取有效

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