烟草在线—吸烟有害健康！

职工放在最一线的岗位进行锻炼，用具体的业务工作和业务环节考核对青年员工进淬炼，使青年干部职工快速成长，成为普安烟草高质量发展的开路先锋。　　通过青年员工下一

，让新员工参与到市局（公司）全链条业务环节中，让他们重点了解营销、专卖、物流一线岗位运作情况和市场情况，掌握单位运转的基本流程

，提升规范水平。根据内管工作目标和监管职能，要求各部门理清责任清单，明确工作到岗，责任到人，加强对职能部门和一线岗位工作人员在规范

，罗陆毅深入走访扶绥县城、渠黎镇部分零售客户，详细了解客户的经营情况、终端建设和自律小组建设等方面情况，走访慰问正在一线岗位工作的基层员工，通过

在7-8月期间自行选择两个工作日与一线岗位人员跟班作业一次，了解一线人员工作流程，收集工作中的好经验、好做法及遇到的困难和问题。同时，对网上结算的推广过程进行监督

上报市局；　　二是评选面向基层，发动群众。评选工作充分体现群众性，立足一线岗位，做到群众评、评群众，群众学、学群众。突出“身边人

”。活动立足基层一线岗位，选树“身边好人”“孝道之星”“贤廉内助”“最美稽查员”“最美客户经理”“最美驾驶员”六个类型的“最美烟草人”典型。并要求各部门确定1名同志为联络员，

;分公司）以此次“蹲点”活动作为转变机关职工作风的有力载体，力求通过在一线岗位工作时的切身感受，真正做到想职工之所想、急职工之所急，解烟农之所难。

档案。　　这项制度自2014年三季度落实开展以来，已开展了两期评选活动，先后有两名表现突出的一线岗位员工上榜，起了积极的典型引领和示范推动作用。

。　　府谷县局要求各部门认清在卷烟供应和市场管理等方面的问题和不足，加强客户经理、专卖人员、物流配送人员等一线岗位的考核，及时反馈并跟进整改情况，着力提高全员服务

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