烟草在线—吸烟有害健康！

高技能人才和关键技术岗位人员培养，有针对性地制订相应管理办法。要扎实开展岗位练兵、技术比武，深化班组建设，全方位建立技术人才快速成长机制。要以“创先争优

高技能人才的培养使用力度，把职称评定、技能鉴定和岗位聘用有机结合起来，把基层创优和管理创优有机结合起来，实现创先争优常态化、长效化。　　老烟斗：

，将以高层次、高技能人才培育为重点，以重大科技专项和重点技改项目为载体，不断完善选用人才的体系建设；七是注重发展品牌文化，凝练品牌之

畅通、横向贯通的人才发展体系。　　第二，要营造人才发展环境。把国家局和集团重点课题作为锻炼人才的平台；加大高层次、高技能人才选拔使用力度，促使更多的优秀人才

，着眼行业未来发展，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进行业各类人才队伍建设，全面提高行业人才发展水平，为实现“卷烟上水

方案。他们一直将人才队伍建设作为重点工作，通过开展技能鉴定、管理技术培训、竞赛等方式培养了一批既懂技术又懂业务的物流高技能人才，以人才队伍建设推进业务、技术的深度融合。近几年

行业内的人普遍都有一种惯性思维：烟草公司不需要什么高科技也能卖好烟，不需要什么高技能人才也能实现万亿税利，招聘那么多高学历人才纯属浪费，就是“门面

，构建以加工中心为载体的集中加工格局，并从资源调入、工艺优化、技术引导、高技能人才配置等方面提供有力保障，加工规模和均质化水平均实现有效提升，为大配方

;建立科学有效的激励约束机制和识才辨才长效机制，打通高技能人才评聘通道，为专卖技能人才职业发展提供有效路径支持。——加大培训赋能力度。制定专卖监管标准化文件，面向

、能力比试等活动，让高技能人才脱颖而出。工作室成员在交流技术难题。创新更要创效。工作室把创新作为发展动力，把创效作为前进方向，围绕“数字牵引，创新

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