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深挖市场潜力 推进骨干品牌成长
柜目标细化分解到每个片区,将培育品牌的上柜率、销售量、增长率等考核指标纳入客户经理业绩考核范畴,定期对客户经理进行
量化
考核
,并通过公示和讲评的方式
专卖队伍建设存在问题解析
,对专卖中层干部全面推行竞聘上岗、
量化
考核
、定期轮换、末位淘汰的管理办法;对普通员工则要坚持双向选择,定岗、定责,明晰权责。 (三
对现代烟草农业专业化分工问题的思考(图)
的机械装备、优化生产技术、降低成本投入以及确保实施效果公正、易于
量化
的
考核
和结算这四个方面来考量。 四、专业化分工的实现途径 2011年,涪陵实行“烟草公司+服务社
江西东乡烟草着力提升基层专卖管理上水平
;70%的人员安排在执法和管理第一线,实现岗位和职能的完全匹配。二是
量化
考核
指标,加大绩效考核。制定科学合理的绩效奖惩考核方案,将工作目标、任务细化
强化制度监管 打造“阳光”工程(下)
统一、符合标准、上下贯通、实用好用”的惩防体系动态监管目标,把具体的内容纳入
量化
考核
,使之痕迹化持久化。按照“以银行为枢纽,以信息为载体,变规范
烟草商企玩转物流“魔方”
,从而有效降低物流成本。 对物流作业环节
量化
考核
。烟草行业成本管理是烟草行业经济管理的关键环节。为了使烟草行业成本消耗控制在预期的指标内,必须对物流费用各环节成本及费用
浅析如何做好贵州毕节山区烤烟入户预检工作
: ①细化收购点片区化村组入户预检体系链和收购点各部位烟叶入户预检具体操作细则,并提出本点烟叶预检效果
量化
考核
细则。做到入户预检工作早思考、早安排、早落实。 ②充分
探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
绩效考核体系。 (二)实操性;鉴于烟草行业的特殊性质,不能像完全市场化企业那样进行完全
量化
考核
,所以在考核设计中要更加关注
新思路 新战法 新成就
;中心站对片区技术员实行
量化
考核
,对烟农实行户籍化跟踪考核。 围绕基层队伍建设,利川市烟叶分公司建立完善了目标绩效考核体系,对基地单元站烟叶生产各环节、烟叶
论新时期如何保持共产党员的先进性
完成任务信心不足的问题;专卖员的执法能力和依法行政水平还不高;科学规范的激励约束机制和
量化
考核
机制还不健全等。 从目前玉林烟草党员现状分析,主要存在以下几方面
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