烟草在线—吸烟有害健康！

力度，建立健全与行业改革和发展相适应，与行业干部人事和用工分配制度改革相衔接，更加开放、更具活力、更有实效的烟草行业教育培训体系。　　一、员工培训的意义和作用

、开拓创新、敢于吃苦、乐于奉献的精神是新时期烟草人的生动写照。正是这支队伍的培养锻炼，有力推动了行业用工分配制度改革，促进了现代卷烟流通建设加快推进，使零售客户

;工作服务的积极性和主动性不够，导致行业整体素质水平提升不快，思想政治工作呈现一定的相对保守性。　　2.3体制的局限性。虽然去年以来行业进行人事用工分配制度改革，

，也是企业员工创造性和生机活力的源泉。2008年以来，我们将文化建设与用工分配制度改革结合起来，用文化转变观念、激励员工。大力推进文化育人工程，

，大力选任年轻干部，构建老、中、青干部年龄层次结构，确保干部队伍建设的连续性和稳定性。完善劳动用工分配制度改革，优化岗位设置，建立岗位动态

　　烟草在线专稿　　绩效考核是企业管理的重要手段，随着烟草企业用工分配制度改革的深入推进，如何围绕“卷烟上水平”，建立一套科学合理、公平公正、能够调动、激发

人才和高技能人才。通过深化人事劳动用工分配制度改革，畅通人才成长通道，营造干事创业氛围，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，加大公开竞争择优的选人用人

的脱颖而出、成就事业、施展才华、健康成长创造条件、提供舞台、营造环境。　　建立有效的考核激励机制。按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的原则，深化人事劳动用工分配制度改革

的不利影响，行业改革发展的任务显得更加严峻；加上国际上政治形势变化十分复杂多变，随着烟草行业改革不断深入，比如用工分配制度改革、酬薪分配改革

;必须要进一步深化人事用工分配制度改革，使行业人力资源潜力得到更加有效的发挥。就当前和今后一个时期的工作而言，至少要着力做好“三个进一步”：　　一是进一步在制度

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