烟草在线—吸烟有害健康！

人员的思想观念，不断增强营销能力和水平。从而，真正为卷烟营销服务任务的深入开展和企业的和谐有序发展创造有利条件。　　实施竞争应当不断健全和完善各项机制和制度。　　为整个

;形成国家局核心文化、广西区局主体文化、市局子文化的“金字塔”式结构，达到母子融合；在文化主旨上，市局以“智者心致远　搏者境无界”对接广西区局“同创企业和谐　共

。　　员工是企业和谐稳定的主体，是和谐稳定的实践者和受益者，做好员工的思想政治工作是促进企业和谐稳定发展的一项重要工作。2010年发生在富士康的13连跳，

产生对立情绪，给企业和谐健康发展带来一系列新的挑战、新的问题。　　笔者就目前企业基层员工负面情绪的主要表现、产生原因以及解决途径等方面谈谈自己肤浅看法。　　一、基层员工负面情绪的主要

户外拓展、兴趣小组、“快乐家园”、“和谐家园”、“幸福家园”、等活动，活动紧紧围绕“促进家庭的美满幸福，促进企业的和谐发展，促进社会的安定和谐”的目标

和持续发展，必然有一个良好的企业文化作为支撑。企业文化起到凝聚人心、提高效益、促进发展的目的。企业和谐稳定的劳动关系是与企业“和谐”与“以人文本”的独特企业文化分不开的。“和谐”是企业的价值

企业员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。烟草各级企业要深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工

科学发展观为依托的党政思想政治工作地位和作用是不可替代的。思想政治工作在国有企业中以其导向、教育和激励作用积极引导企业和谐、健康发展。企业文化为外来的东西，它通过管理人的思想、理念来达到

;事关职工群众福祉，事关企业和谐稳定。我们要坚决落实安全发展理念，牢牢把握安全生产的新形势新部署新要求，不断增强做好安全工作的责任感与紧迫感。”广丰卷烟厂

;《把人文关怀和心理疏导融入企业文化》，《现代企业文化》(期刊) 。[2]陈佳丽：《加强职工心理疏导促进企业和谐发展》，《工会博览》(期刊) 。[3]谢海东

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