烟草在线—吸烟有害健康！

业绩评价内容紧紧围绕目标体系和重点工作“靶向”清晰，不“跑偏变形”。有效激励突出“导向性”。在业绩评价指标中科学设定“定量”“定性”两个维度评价指标，有效激励在“急难险重

评选活动，广泛挖掘各条战线中拥有“三先”理念的典型人物、先进事迹。二是明确主题内容。评选活动每季度开展一次，设定主题内容，围绕一线员工、卷烟物流志愿者、青年员工、党员干部、道德

，灵活设定培训主题，从坚定理念信念、加强廉洁自律等方面深入讲、细致讲，充分诠释“廉政文化餐”微课堂教育，引导全员修身律己、廉洁齐家，

。三是彰显对标力。积极开展全市班组对标、营销部班组对标和班组内客户经理对标管理，设定客户经理及班组晋档升级目标，设置班组对标晋档升级激励。通过客户经理班组文化墙、荣誉墙建设推动

;以防杂物进入下道工序或残留；而在生产过程中则通过目标水分仪获取到对应的生产牌号及对应的一级风选和二级风选的负压控制设定值，再结合设在一级、二级风选风道上的负压检测装置的实测

，构建“全域覆盖、全员参与、全方位推进”的劳动竞赛格局，凝聚广大职工建功立业的智慧和力量，为创建行业领先工厂奋楫笃行。竞赛针对不同工序设定不同竞赛指标，

工艺标准，制定出了一套设备运行的有效参数。许昌烟机公司借鉴曲靖卷烟厂已有经验，针对9台普通滤棒成型机设定了标准参数：开松部分参数设定为1.40，

为引导广大干部职工争做绿色发展的倡导者、实践者和推动者，江西宜黄烟草以“习惯化、常态化”为抓手，引导员工自觉参与节能低碳行动。宜黄在机关办公室张贴随手关灯、空调温度设定

;电子标签货柜操作人员由3人减少为1人，设备运行差错率为零。优化盘库作业：根据异型烟销量设定多个畅销烟固定货位，固定货位卷烟可通过货位上方的LED屏显示的数据

面面积的50％。FDA这项规定原定于2021年6月18日生效，算上之前设定的2021年10月16日、2022年1月14日和2022年4月14日的生效日期，这已经是FDA

烟业智汇