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局（公司）坚持党管干部原则，严格执行选人用人和干部交流规定，持续优化人才队伍结构。同时，突出抓好青年人才队伍建设，通过不断

排查和识别管控，梳理出149项合规性风险，覆盖采购生产、财务税收、选人用人等重点领域和关键环节，为多元化产业发展提供坚强纪律保障。在产业链协同之下，

;构建完善选人用人制度机制，分类制定领导干部选拔任用工作实施办法，出台了选拔任用工作全程纪实办法、中长期干部人才队伍建设规划、优秀年轻干部发现培养选拔的意见等工作制度20余项

和中心工作互融互促为切入点，聚焦青年队伍建设规划、选人用人导向、干部监督管理等维度，系统谋划青年干部工作，构建多级人才“蓄水池”，逐步建立“梯次合理

，充分发挥党员带头作用，推行党员量化积分管理工作。同时，树立鲜明选人用人导向，厚培人才成长沃土，不断优化人才结构，加强

治理效能，一体提升各领域现代化水平，在行业和全省现代化建设中发挥更大作用。坚持人才引领发展的战略地位，坚持好干部标准选人用人，实施优秀年轻干部

;坚持好干部标准，健全完善干部选拔任用体系，严格按标准按程序选人用人，搭建成长锻炼平台，选优配强干部队伍；完善各类人才评价机制

，重庆卷烟厂通过提任、轮岗、改非等多维度调整科级人员共计40多人次，提升了人岗相符的精度，形成了积极向好的选人用人环境，高度契合了特色卷烟厂发展趋势

了严峻挑战，必须清醒认识，积极应对。队伍建设的首先是要固树立正确选人用人导向，认真落实高素质专业化干部人才队伍规划，聚焦加快培养优秀年轻干部

”，将积分作为评先评优、教育培训、选人用人的重要参考。创建星级管理模式，党员积分与星级评定挂钩，在支部大数据平台直观显示。设置“红色加油站”，亮积分、比积分

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