烟草在线—吸烟有害健康！

高度重视和广泛应用，并取得了显著成效，初步建立了自上而下的绩效考核体系，形成了“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的激励约束机制，对于加强企业

考核体系，设置科技创新考核指标，充分激发全体员工的积极性、主动性和创造性。　　要抓科技创新人才培养。开展全省系统科技创新培训，系统学习和研究商业企业课题

期限劳动合同签订工作。进一步深化用工分配制度改革，完善岗位、绩效考核体系，建立工资增长正常机制，不断优化分配格局。开展岗位定向公开竞聘活动，选拔培养

[2012]6号文件要求，完善县局、部门、员工绩效考核体系，进一步优化考核指标，突出抓好县局（分公司）及部门季度工作计划的编制

经理的职责、权利，在内部机制理顺方面迈出了一大步。绩效考核体系也更加系统化、科学化，对2012年的工作具有基础保障和促进作用。他希望分中心要充分发挥所在地的人员、地域优势

协调党委政府把烟草市场整治工作纳入政府绩效考核体系和社会治安综合治理考评范围，修改完善考内部核办法，引导和激励卷烟打假和市场监管工作深入开展。

突出重点、科学施教。围绕企业三支队伍建设，有针对性、重点性地开展培训工作，加快企业人才队伍建设步伐；四是强化考核、确保实效。通过考核体系的建立和完善

;调研组提出四点意见：一是加快建立完善的物流体制机制。建立评价考核体系，推进配送中心非法人独立核算，实现工作边际最大化。二是拓展服务范畴。丰富增值服务内涵外延

有限公司颁发的质量、环境、职业健康安全管理体系认证。一直以来严格遵守环境保护法律法规。近年来集团在投资上亿元新建、改建各种污染治理设施的基础上，建立健全了各项环境管理制度和相关监测、考核体系

的打外管内两项职能有机结合，发挥实效。　　　二是进一步完善市场监管考核体系，认真开展月度卷烟市场评估，定期考核各片区卷烟市场净化情况，公布评估

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