烟草在线—吸烟有害健康！

，更需要承担全新的社会责任。这是现代经济迅速发展，社会对企业的要求。　　衡量一个人的价值不是他得到了什么，有多大的财富或地位，而是他为别人和社会做了些

都收不到效果，那么这就失去了宣传的意义。从这个角度来讲，如何衡量宣传效果就是一个很大的问题。从前的宣传总结也是这样写：本次宣传共计发放宣传单多少多少

将“零缺陷”作为工作最终衡量标准，对任何细节都精益求精，从而保证后续所有动作价值的无损传递。　　做好“标准化”管理作业，解决“看着办”的问题　　标准化

，紧密结合工作和思想实际，县局主要负责人亲自安排，用心谋划，用严格的尺子衡量自己，带头深入学习，带头查找和剖析“四风”方面

货源补给工作。　　二、注意考核方案，不能单纯以零售客户上柜户数和销量来衡量客户经理的业绩。如果单纯以零售客户上柜户数和新品卷烟销量来衡量客户经理的工作业绩时，往往是效果

衡量着梦想与现实的距离，衡量着自己工作的成效和问题，对照标准找准思想认识上的差距、找准工作中的薄弱环节，找准改进工作的努力方向，时刻以梦想鞭策自己

，公司的社区参与活动如何支持其企业利益，社区参与在公司的政策、制度和激励措施内得到了怎样广泛程度的支持与制度化，以及公司如何衡量其社区参与计划的社会与企业价值

理解和支持为目的。　　二是从重点提高客户经理服务意识、替代品牌推介技巧等重点工作入手，分批次举办业务培训班，经考核合格后上岗。重点从服务态度、订单准确性两方面进行衡量客户

的目标来衡量，那就可以说，罚款仅仅只能说是一种手段而不是控烟工作所追求的目标。所以就此而言，除了罚款，衡量控烟工作的成效显然同时还应有其他更多

指标。　　3、按指标的特性可分为成果类绩效指标和行为类绩效指标。　　4、按考评的方法和衡量的难易程度又可分为定量绩效指标和定性绩效指标。　　5、按考核周期的长短可分为月度绩效指标、季度绩效指标

烟业智汇