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个人信息化资源管理平台，搭建完成了该厂人事统计、查询、干部人事年报等人力资源管理工作。2010年，企业在用工分配制度改革实施方案试运行过程中，根据生产一线各岗位

工作，深入推进法治建设。六是进一步加强领导班子和干部队伍建设。加强思想作风建设，深化干部人事用工制度改革，加强党风廉政建设。　　会议指出，面对

监管工作，深入推进法治建设。六是进一步加强领导班子和干部队伍建设。加强思想作风建设，深化干部人事用工制度改革，加强党风廉政建设。　　　会议指出，

，项目验收等关键环节监督。同时，加大对“三项工作”和干部人事监督检查力度。二是加大科技防腐力度。根据“两烟”生产经营特点，以“制度+科技”作为切入点

，红云红河集团副总裁李恒及相关部门的负责同志。会议由山昆公司总经理陈景云同志主持。　　会上，马保军组长代表中国烟草实业发展中心及党组宣读了关于山昆公司领导干部人事调整的任免

;推进干部人事与用工分配制度改革，完善专卖、营销“两个主体”建设，不断提升企业发展动力；四是继续推进管理创新，狠抓贯标、对标工作，

。人力资源科则聚焦干部人事问题。在干部选拔任用、人员调配等方面，严格按照规定程序进行操作，对发现的违反干部人事规定等问题，会同监察部门进行深入调查处理。通过对

;建立规章制度，实现干部人事、劳动用工、薪酬分配、财务资金、大宗采购、投资项目、资产处置等统一管理，优化运行机制，提高管理成效。　　为充分激发企业发展动力

;以人为本理念往往被忽视，存在着员工上升通道还不是很畅通、干部人事改革制度存在着某些微缺陷、各种分配制度还不是很公平合理、员工的培养带有局限性等因素所引发诸种矛盾，使不少员工对企业

一大”和八项规定执行为重点，“三项工作”就是干部人事任免、物资采购、资金安全三个方面的工作。市县两级纪检监察部门，根据企业不同时期的工作重点进行立项，制定方案

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