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烟草在线睢宁消息 为深入推进人事用工制度改革，不断巩固和扩大行业人力资源管理改革成果，全面纳入竞争激励机制，使一线优秀人才脱颖而出，进一步夯实县级局人才强企的战略目标。3月27日上午，江苏睢宁县局开展稽查中队长、专卖许可、案审、内管员等内勤岗位公开竞聘会。
此次竞聘会，县局本着“公开、公平、公正的”的原则，经过广泛动员、下发方案、公开报名、等环节，最终确定参加竞岗的人员。在竞聘大会上，竞聘人员发表了精彩的竞聘演讲，评委从仪表形象、语言表达、工作思路、工作措施等方面对竞聘者进行了公平、公正的打分，当场公布了参与竞聘人员的成绩排名。下一步，县局将进行民主测评，综合评定最佳人员到最佳的岗位。
通过此次竞聘，进一步推动了专卖队伍建设，把合适的人用到合适的岗位，
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烟草在线诏安消息 10月25日，福建诏安分公司组织进行了新营销工作模式竞聘笔试，共8名客户经理报名参加竞聘。
根据《漳州市烟草专卖局（公司）用工分配制度改革实施方案》及《漳州市烟草公司“135”工作法及新营销业务模式推广工作方案》文件精神，为优化营销人力资源配置，实现营销队伍转型和营销模式的全面升级，诏安分公司实施了新营销工作模式岗位公开竞聘。此次笔试考卷试卷委托市局营销中心统一命题和阅卷，考试时间两个小时，内容涉及原《卷烟商品营销》职业技能高级部分、《福建烟草商业企业卷烟营销队伍“135”工作法岗位工作手册》和《客户经理300问》。笔试卷面分值100分，折算综合成绩的40%。
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年度先进集体、优秀班组和先进个人，宣读了公司9个部门14名中层干部的聘任决定，并对淡季设备检修、员工培训和员工岗位竞聘工作进行了详细的安排。
会议要求，紧密
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烟草在线马龙消息 2月2日，云南马龙县局（分公司）召开新一轮专业技术职务及岗位技能人才竞聘民主测评会议，会议由党委委员、人事科长陈国林同志主持，局（分公司）领导班子成员、烟叶站站长、机关科室负责人及部分职工代表25人参加了会议。
测评现场
会上，人事劳资科科长就民主测评工作相关要求进行了讲解和说明。一是本次专业技术职务及岗位技能人才竞聘是市局（公司）进一步打造“五有职工队伍”建设和打通干部职工成长通道及搭建展示技能平台的又一举措。二是测评对象通过自愿报名、资格审查、公示、理论笔试成绩60分以上者。三是测评工作坚持公开、公平、公正原则，重点体现受聘人员的“德、能、勤、绩、廉”方面和能否胜任岗位工作。四是采用无记名投票方式进行并将测评结果进行公示。
最后，与会领导和职工代表对竞聘农艺师、助理农艺师、助理会计师专
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烟草在线诏安消息 为确保在竞聘工作中做到公开、公平、公正与平等、竞争、择优相结合，福建诏安县局在竞聘工作领导小组下成立了竞聘监督组，从各岗位抽调了有着丰富监察经验的干部员工组成，专项负责对竞聘工作的监督。
在10月25日的理论考试中，竞聘监督组有效履职，确保了整个考试流程的顺畅与公正。做到在考前主动介入，委托市局营销中心统一命题，由监督组成员一路同车取回试卷并直至开封开考；在考试过程中严肃考风考纪，严格考场和考试管理，确保考生不受干扰及不出现舞弊行为；在考后延伸作用，现场监督收卷及密封，并同行送回市局营销中心阅卷。
监督组成员表示，理论考试是竞聘的重要部分，要确保其有效性和合理性，确实保障考生正常发挥，体现自身水准，从而有利于
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出差住宿的发票税号是多少？新员工入职多久可以参加岗位竞聘？公务车辆燃油费怎么报销……在日常工作中，这样的同质化问题无处不在，往往是提问者火急火燎，回答者却身心俱疲。“与其去简单地回复同一个问题，不如找准方向解决同类场景的一个共性问题。”面对同事们的呼声，浙江省杭州市烟草专卖局（公司）的青年员工们透过现象看到了事情的本质，精准把握“即时智能问答”这个关键词，迅速行动起来。
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烟草在线江苏消息 为进一步激活用人机制，打通员工晋升通道。2月10日，江苏贾汪区局举行专卖稽查中队长岗位竞聘大会，对三个中队队长进行新一轮选拔调整
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，以积极、健康的心态正确对待改革，积极参与竞职竞岗。
副经理袁元同志宣读了《毕节市烟草专卖局（分公司）岗位竞聘实施方案》，详细
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烟草在线施秉消息 2013年初以来，贵州施秉县局（分公司）果断采取三措施，强化用人机制和考核管理办法
一是在单位三年进行一次岗位竞聘
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100%，一般岗位对4名人员进行了岗位调整，调整面为20%。
一是按照高标准、严要求启动。全市科级岗位竞聘结束后县局立即着手该项工作，召开专题会议对全员
