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;使责任追究更具体、更有针对性。　　三是明确责任追究的严肃后果。将责任追究情况载入干部个人人事档案，作为对领导干部进行年度考核、述职述廉述责、评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据

”工作重点，深入基层，通过“查、听、解”，助力推动其人事工作创优。　　一是材料严“查”。“带着问题”深挖细照查找基层在干部选任、教育培训、人事档案、技能鉴定

管理规定落实情况，五是查阅干部人事档案，六是查阅非行政高级别岗位聘任工作相关材料，七是查阅近年来因违纪违法被查处干部的有关材料。　　全部检查工作计划在2

，为积极配合近期全市系统人事档案专项审核工作，由专人负责，明确工作职责，为其提供优质服务。　　下一步，档案管理员将提前介入重点业务

　　烟草在线专稿　　近期，根据全国干部人事档案专项审核工作会议、烟草行业干部人事档案专项审核工作培训会议要求，行业各单位都开始为期半年的档案专项审核工作，

了组织机构、人事档案、劳动合同、薪酬福利等模块操作流程。　　通过本次培训，使全市烟草系统人事劳资业务人员了解并掌握了人力资源信息系统模块内容、操作流程、报表统计等相关内容，

;行为。三是抓好干部人事档案专项审核，推进干部人事档案信息化管理，确保人事管理信息真实严谨。四是全面加强为官不为现象治理，加大治庸治散力度，推进

“一人一档”要求建立县局员工人事档案，及时收集员工在调配、职务任免、职称职业技能评聘、奖惩、培训等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩文件材料，充实档案内容，确保人事档案

、人事档案、财务系统等方式，对照检查标准，逐案自查，确保清查范围无遗漏，清查结论有证据材料支撑。　　三是细梳理，强整改。针对

制度、选任问责制度，立体考察，识准选准。三要以干部人事档案专项审核为契机，健全干部档案管理制度、任前审核制度，严格核实“三龄两历”，

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