烟草在线—吸烟有害健康！

不是怒冲冲的把过错推到员工身上，把员工当奴才，自己却想做员工的皇帝，如果你今天说要以员工为本，明天又要员工感恩你，倒显露了你的虚伪

专卖队伍建设要跟上时代发展和形势需要，逐步完善日常管理、服务、承诺、过错追究及责任认定制度，落实岗位责任、层级负责制，完善考核机制，使考核机制与

”，法制观念滞后，宁愿上访，也不上诉。即使有明确的法律条文也不去理会，认为只要到上级机关和有关部门去上访，就能解决问题。　　2、烟草行业存在过错

内心的抑圧情绪，又或者定时播放“眼保健操”和轻松的音乐让员工有短暂的放松。　　（二）宽容的警戒勉励形式　　员工在工作中的表现有时难免会有不足或过错

。　　从人员退出机制上，出现能进不能出的现象。即凡进入烟草行业的职工，只要他无重大过错，即使无作为，仍然能在企业中生存，企业将长期

，就有可能彰显“大局观念”、“团结意识”，弥补过错，采取内部问责、和谐对外的方式，大事化小、小事化了，确保树立“严格规范

走平常路，将会面临着巨大风险，这就需要拥有“敢于试”的精神，在创新道路上走好，千万不要认为创新失败了，那是严重过错，

，很多单位对内管工作不到位以及内管人员的过错行为，制定了相对明确、具体的责任追究办法或惩罚措施，但是对内管岗位评先评优、业绩奖励、职业晋升等方面，

充分考虑弱者与无过错方的实际利益，体现出“以人为本”的精神，同时也提醒现代人在结婚前必须坚守“先小人后君子”原则尽可能实现婚前财产公证，以避免万一出现财产分配

有效的措施加以控制、防范和规避，可以将执法风险控制在一个尽可能低的水平上。　　3、烟草专卖执法风险的分类　　行政责任风险。烟草专卖执法人员的执法过错较轻，尚未触及刑罚

烟业智汇