烟草在线—吸烟有害健康！

绩效考核结果，把考核分数的高低作为评价一个部门或一个人的标准，而忽视绩效管理过程中每个工作目标完成的质量和效果，不分析低分的症结在哪里。同时，考核

；二、给每位学员发放打分卡，每次练完，匿名给教练打分，分数与教练工资挂钩。　　安装摄像头的想法，与长沙市机动车驾驶员培训管理处

流于形式。部分企业绩效考核流于形式，他们往往通过绩效管理对职工的工作业绩进行简单地绩效打分，然后把绩效考核分数直接与绩效工资挂钩。这种以“扣分制”为主的考核办法难以对员工的能力

考核，并于每月底综合班组各模块的考核分数，评定先进班组，对班组长的工资系数与业绩挂钩，同时对前一、二名班组中各岗位成员实施奖励制度。尤其是承担

的男家长。不止是民大、北语、北电等控烟分数较低的学校，即使是控烟得分高达94、95分的人大、北大校园里，仍然随处可见抛在地面的烟头。“学校不是封闭的，每天

;月度考核分数上不封顶、下不保底；开展了“月度工作我来赛”活动，每位客户经理的各项工作都在展板上进行展示，以此给予鼓励和鞭策。此外，每月还评选

的去迎接南烟的每一天，而这次竞赛，实际上大家都不错，分数咬的很紧，后来知道自己是第二名，也许是幸运女神在那一刻对我微笑

他直言，卷烟陈列以及明码标价在星级评定标准里各占有一定的分数，如果我此次整理好后下次再过来拜访时你还是弄乱的话，那么我将根据星级标准的要求来对你的星级得分进行扣分

;粘贴标签，到头来却让人如此对待，这根本就是不尊重我的工作。于是，我就向他直言，卷烟陈列以及明码标价在星级评定标准里各占有一定的分数

的分数。　　在当年的精品线路考核中，聂宝珍所负责的福海线路由于在销量、结构、零售终端建设和消费者满意度抽查等方面均名列前茅，连续三季度获得了第一名的好成绩，

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